在整個社會保障體系當(dāng)中，養(yǎng)老保險無疑占據(jù)著至高無尚的地位。這不僅是因為每個人都會面臨老年風(fēng)險，更是因為養(yǎng)老保險的基金在社會保障基金里占據(jù)相當(dāng)大的比例。下面就介紹一些有關(guān)養(yǎng)老保險的知識（以北京市為例）。

　　所謂養(yǎng)老保險就是指國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)

　　養(yǎng)老保險的基金主要來源于企業(yè)與個人的繳費。企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，以20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并且全部劃入統(tǒng)籌基金。

　　而職工個人則以其上一年度月平均工資作為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并且全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數(shù)設(shè)置了上限與下限，若低于本市上一年度職工月平均工資的60%，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數(shù)。

　　養(yǎng)老保險金的構(gòu)成

　　參保人按規(guī)定繳費年限滿15年后，才能夠享受基本養(yǎng)老保險待遇，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金主要由兩部分構(gòu)成，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費1年多發(fā)1%。

　　而養(yǎng)老保險的個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。因此，養(yǎng)老基本金可以利用下面公式計算得出：

　　基本養(yǎng)老金=（退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。

　　此外，由于我國在建國初期實行的是國家保險制度，完全企業(yè)包攬，個人無需承擔(dān)任何費用。但是改革開放以后，伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，原來的養(yǎng)老保險體制越來越難以適應(yīng)新的社會形勢。

　　為此，上個世紀(jì)80年代以后，我國開始對養(yǎng)老保險制度進行了大刀闊斧的改革，由此便出現(xiàn)老人、中人、新人之說。這其實只是針對不同時期的勞動者的一種劃分，但是體現(xiàn)在養(yǎng)老金的計算上也有些許不同。