樂(lè)陵民企“親情養(yǎng)老金”留住員工的心

　　山東金麒麟股份有限公司王樂(lè)斌今年回樂(lè)陵市楊安鎮(zhèn)小于村過(guò)年最開(kāi)心，因?yàn)樗诮瘅梓肷习啵粌H自己領(lǐng)到獎(jiǎng)金，在老家的母親宋海蘭前也領(lǐng)到企業(yè)送來(lái)的1640元“親情養(yǎng)老金”，全家人甭提有多幸福了。2月15日，王樂(lè)斌回企業(yè)上班前，母親一再囑咐他在企業(yè)要好好干。

　　山東金麒麟股份有限公司是一家以汽車剎車片為主導(dǎo)產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)，全球同行業(yè)排名前五位、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)30%，國(guó)際市場(chǎng)占有率達(dá)10%，現(xiàn)在世界十輛汽車有一輛汽車用的是金麒麟剎車片。

　　“沒(méi)有員工的盡忠職守、辛勤工作，沒(méi)有員工家屬的支持和理解，公司就不會(huì)發(fā)展這么快。”金麒麟集團(tuán)董事長(zhǎng)孫忠義深有感觸地說(shuō)。為感謝員工的努力付出，這幾年來(lái)，集團(tuán)為員工免費(fèi)提供食宿、購(gòu)房給予補(bǔ)貼、建起企業(yè)文化中心、職工書(shū)屋、員工公寓，讓員工在企業(yè)享受到家的溫暖。從2008年7月起，集團(tuán)又決定將關(guān)愛(ài)向員工親屬延伸，推出員工直系親屬“親情養(yǎng)老金”機(jī)制，規(guī)定：一是進(jìn)入企業(yè)工作滿一年無(wú)過(guò)錯(cuò)的；其父母或者祖父母沒(méi)有退休金的；且老人年齡在70歲以上的；二是年滿60周歲因重病喪失勞動(dòng)能力生活不能自理或特困家庭的老年人。上述幾種情況均可領(lǐng)取企業(yè)的員工直系親屬“親情養(yǎng)老金”。“親情養(yǎng)老金”分為兩部分，一部分是員工自愿每月從工資里面拿出的50元，另一部分是企業(yè)為每月為員工親屬發(fā)放的80元，年終由企業(yè)派人一次性發(fā)放到員工親屬手中。

　　今年2月1日到9日，金麒麟集團(tuán)先后為187名員工親屬送去“親情養(yǎng)老金”，共計(jì)30余萬(wàn)元。家住花園鎮(zhèn)劉武官村的劉德文夫婦，做夢(mèng)也沒(méi)想到，孫女劉彩鳳在企業(yè)打工賺錢(qián)，連自己都跟著享福。拿著金麒麟工作人員送來(lái)的3280元“親情養(yǎng)老金”，劉德文和老伴王書(shū)法一個(gè)勁兒地說(shuō)好：“沒(méi)想除了子女的孝敬外，還有企業(yè)在關(guān)心俺們，如今這世道好，讓俺們趕上這樣的好事，孩子在這樣的企業(yè)工作就是好??！”

　　據(jù)悉，到目前集團(tuán)已累計(jì)向1000多名員工直系親屬發(fā)放了“親情養(yǎng)老金”。金麒麟員工任炳良欣喜地說(shuō)，集團(tuán)每年給他的父親發(fā)放“親情養(yǎng)老金”，這讓他感到十分開(kāi)心，他覺(jué)得企業(yè)給了他家的感覺(jué)，踏實(shí)又安心。

　　“德以孝為先。有孝心的人才會(huì)有公德，才會(huì)有社會(huì)責(zé)任感，也才會(huì)誠(chéng)信敬業(yè)。我們以此激勵(lì)、倡導(dǎo)員工行孝養(yǎng)德，從而構(gòu)建、形成家庭、企業(yè)濃厚的和諧氛圍。只有有了家庭、企業(yè)的小和諧，才能形成社會(huì)環(huán)境的大和諧。”孫忠義說(shuō)，雖然企業(yè)為員工敬老行孝，每年要多支出30多萬(wàn)元，但這樣讓員工對(duì)企業(yè)更有歸屬感和榮譽(yù)感，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲、潛移默化之功效，這錢(qián)，花的值！

　　樂(lè)陵市委書(shū)記鄂宏達(dá)對(duì)這種企業(yè)行為給予高度評(píng)價(jià)，他認(rèn)為，金麒麟集團(tuán)“孝敬”員工親屬，發(fā)放“親情養(yǎng)老金”，體現(xiàn)的是一種溫馨有人情味的企業(yè)文化理念。正所謂：用人先留人，留人先留心。這樣的舉措，能夠讓員工工作更“舒心”，讓員工父母更“放心”，收獲的是員工對(duì)企業(yè)的更大的忠心。