國家審計署8月發(fā)布的社保審計報告顯示，從2005年至2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長13。4%，由2005年的每人每月713。25元提高到2011年的每人每月1516。68元，跑贏了CPI。

　　不過在這些數(shù)據(jù)背后，記者卻發(fā)現(xiàn)，盡管養(yǎng)老金水平不斷提高，但是我國養(yǎng)老金替代率卻在下降，目前已低于國際勞工組織的最低標(biāo)準(zhǔn)。如何提高養(yǎng)老金替代率，將日益變成迫切的問題。

　　社保專家根據(jù)審計署最新公布數(shù)據(jù)得出，2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42。9%，低于國際警戒線的50%。

　　從2005年到2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金連續(xù)8年，年年上漲養(yǎng)老金，年均增長13。4%。

　　但是對于退休職工來說，8年連漲并沒有特別大的感受，生活水平并未有顯著提升。

　　原因之一就是養(yǎng)老金替代率一直呈下降趨勢。（注：養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。）

　　企業(yè)養(yǎng)老金替代率大幅下降

　　社保專家褚福靈指出，2011年中國企業(yè)養(yǎng)老金替代率為42。9%，遠(yuǎn)低于制度預(yù)期的58。5%

　　2012年1月21日，人社部宣布，今年我國企業(yè)職工養(yǎng)老金再次調(diào)高，漲幅為10%。從2005年算起，我國已經(jīng)連續(xù)八年，年年調(diào)高企業(yè)職工養(yǎng)老金。

　　而國家審計署8月發(fā)布的審計報告也顯示，從2005年至2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長13。4%，由2005年的每人每月713。25元提高到2011年的每人每月1516。68元。

　　審計報告特別指出，和同期居民消費價格指數(shù)（CPI）相比，養(yǎng)老金平均上漲幅度高出10。03個百分點。這也意味著，在過去這七年中，養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI。