漲薪本是好消息，九連漲也是事實(shí)。2012年調(diào)整后企退職工月人均養(yǎng)老金達(dá)1721元，8年累計(jì)月人均增加1021元。

　　數(shù)字歸數(shù)字，民眾卻“無感”，這卻為何？

　　首先，八年企退人員養(yǎng)老金雖連漲九次，但每次的措施和辦法都顯得簡單化。這樣做，雖然利于操作，表面上看也公平，但未必優(yōu)化。實(shí)際上，企退人員養(yǎng)老金的增長應(yīng)有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如月退休金低于1721元的應(yīng)漲多少，我們的漲薪政策理當(dāng)向他們大幅傾斜，所漲金額不妨多于170元，使“低薪”者的追趕腳步再加快一點(diǎn)。因?yàn)?a href="http://www.beihaihotel.net/yanglaobaoxian/1218986/">養(yǎng)老金不是每個(gè)人都一樣多，但物價(jià)卻是一樣的，退休金多的與較少的同步運(yùn)行的話，會(huì)使相互間的收入差距越拉越大。

　　而對(duì)那些月退休金已經(jīng)超3000元的企業(yè)高干或擁有高級(jí)職稱者，是不是可以在這次不再搭“低薪者”的漲薪便車了，逐漸減縮國家退休職工已過大的差距。

　　再者，企退人員的養(yǎng)老金的這種上漲過程，一旦去與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公職人員相比，便真無感了。一般公務(wù)員退休金普遍是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的3-4倍，怎么漲怕都追不上。

　　分配制度，一向不患寡而患不均，因此，應(yīng)盡快歸還企退職工已然失去了的養(yǎng)老公平尊嚴(yán)，才能扭轉(zhuǎn)“公考”大軍繼續(xù)壯大的趨勢(shì)，才能導(dǎo)引大量人才去企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。