太平洋彼岸那條窄而短的華爾街因信用喪失導(dǎo)致的全球金融危機，飄洋過海的“看望”我國大中小企業(yè)，諸多城鎮(zhèn)職工在險遭倒閉的企業(yè)中被折騰得剛緩過神來，人社部官員的一句話又讓他們皺起了眉頭。

　　“隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢。”半年前，人社部回復(fù)網(wǎng)友時的這句話，引起社會廣泛關(guān)注，民眾將目光再度投向我國的養(yǎng)老制度。

　　人社部推出延遲退休的理由是解決因人口老齡化導(dǎo)致日漸消失的“人口紅利”及養(yǎng)老金支付缺口。民眾、媒體和部分專家發(fā)現(xiàn)，斷言“人口紅利”消失還為時尚早，要解決養(yǎng)老金缺口，延遲退休并非唯一有效的辦法。認為提高統(tǒng)籌層次、雙軌制并軌、降費擴面、個人賬戶市場化運營，都是填補養(yǎng)老金缺口的有效辦法。

　　言論一出即遭側(cè)目禮

　　人社部以我國日益嚴峻的人口老齡化造成“人口紅利”日漸消失等為由，認為急需提高退休年齡來應(yīng)對。社科院專家側(cè)指出延遲退休會加劇就業(yè)壓力，擠占年輕人的就業(yè)機會；易造成不公分配、不利于社會公平、不利于普通勞動者和低收入群體。

　　與人社部“人口紅利”日漸消失的理由遙相呼應(yīng)者，莫過于數(shù)度甚囂塵上的用工荒現(xiàn)象。

　　媒體對該現(xiàn)象的調(diào)查顯示，盡管我國沿海勞動密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移促進了中西部經(jīng)濟高速發(fā)展，帶動該地區(qū)用工需求上升，使勞動力流動的地域變化消弱了沿海地區(qū)招工競爭優(yōu)勢，用工緊張現(xiàn)象依然只是出現(xiàn)在春節(jié)前后的特定時間段。

　　“改革開放后的第一批打工者因年齡等因素，逐漸被受教育程度有所提高的80后、90后年輕人接替。這些后來者更加注重工資報酬、工作環(huán)境及職業(yè)前景，多數(shù)已不愿從事流水線或季節(jié)性短期工種。部分獨生子女因上輩創(chuàng)業(yè)或打工積蓄了財產(chǎn)，家里不指望他們賺錢養(yǎng)家，也催生了一批稍不如意就辭職的閑逛型年輕人。雖然這些不愿敦本務(wù)實的年輕人隊伍不斷壯大，金融危機以來的這幾年，廠里生產(chǎn)線上依然沒有出現(xiàn)缺工人的現(xiàn)象。”在浙江省溫州市鎮(zhèn)江閥門公司務(wù)工多年的工人周剛告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者。