個人"自愿"放棄社保不算數(shù)，老板有錢不付工資當心被判刑

　　單位有沒有慫恿你自愿放棄社保？

　　浙江省高級人民法院與省勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，分別發(fā)布2008年至2012年浙江省勞動爭議仲裁和審判白皮書。

　　白皮書上說，這五年里，浙江勞動爭議糾紛案件數(shù)量一直高位徘徊。2012年新收25512件，其中，勞動報酬糾紛占了60%。這五年里，全省勞動爭議調解和仲裁機構受理的

　　案件也同比增長了97%，其中8成案件發(fā)生在非公有制企業(yè)。從爭議內容來看，加班工資、工傷保險等成為熱點。

　　"勞動爭議案件不管標的大小，都只收取10元訴訟費。"省高院民一庭庭長介紹說，這在一定程度上刺激了勞動者盲目增加訴請標的額的隨意性。

　　案例

　　1、個人"自愿"放棄社保不算數(shù)

　　王阿姨今年1月進入一家酒店做保潔。合同約定：王阿姨書面承諾，因為她在本地可能干不長，所以自愿放棄酒店為她繳納的社會保險費，酒店每月付她社保補貼200元。今年10月份，新聞報道說，全國社保不久就可以聯(lián)網(wǎng)了。王阿姨一聽，又要求酒店給她繳納。酒店以合同約定為由，沒有同意。11月，王阿姨辭職，并要求酒店不僅補繳社保，還要賠償。