據(jù)了解，2005至2012年，國家已連續(xù)8年上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。

　　企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金九連漲在凸顯政府人文關(guān)懷之余，更折射出居民養(yǎng)老水平的不斷提升，而這一切都離不開成本二字。在高額的成本壓力之下，養(yǎng)老金水平的提升對企業(yè)影響幾何？

　　退休人員與企業(yè)有無關(guān)系？

　　財政部財政科學(xué)研究所財務(wù)會計研究室副研究員王晨明告訴《中國會計報》記者，我國的養(yǎng)老保險制度分為3個層次。第一層是社會統(tǒng)籌與職工賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險，第二層是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三層是個人儲蓄型的養(yǎng)老保險。按照企業(yè)會計準(zhǔn)則中職工薪酬準(zhǔn)則的范疇來看，前兩個層次都包含在其中。由于職工退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取經(jīng)由企業(yè)移交給社保部門，因此，職工薪酬準(zhǔn)則主要針對企業(yè)在職職工。

　　“此次上浮10%的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金支出與企業(yè)無關(guān)，而是由社保部門承擔(dān)。其中，針對部分財力相對較為薄弱的省份，需要通過財政轉(zhuǎn)移支付的方式進行補充。”王晨明分析說。

　　不過，廣西物資集團有限責(zé)任公司財務(wù)部副部長甘卓霞則坦言，縱然企業(yè)職工退休后從社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金，但也不能說企業(yè)職工退休后就與企業(yè)毫無干系了。

　　她向記者透露，不少企業(yè)都會在逢年過節(jié)等特殊時候給企業(yè)退休職工發(fā)放一些生活補貼。

　　此類生活補貼并非強制性發(fā)放的，但作為一種企業(yè)福利，企業(yè)通常根據(jù)自身經(jīng)營狀況酌情發(fā)放給員工。這一塊支出一般都列支在費用里，具體算作福利費還是管理費，分不同情況而定。這一部分額外的針對退休人員的支出是要計入企業(yè)人工成本的。