人力資源和社會保障部昨日召開新聞發(fā)布會，介紹2012年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況，并集中回應(yīng)了養(yǎng)老金雙軌制、農(nóng)民工欠薪、人口紅利、企業(yè)年金免稅。

　　人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年是連續(xù)第九年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，去年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平已經(jīng)達到1721元，比2005年增加了1200元，這個幅度還是非常大的。今年還要再提高10%。調(diào)整之后，企業(yè)退休人員全國平均月養(yǎng)老金水平將達到1900元。

　　對于國家統(tǒng)計局稱中國19－59歲的勞動年齡人口數(shù)量開始出現(xiàn)下降的趨勢。有關(guān)機構(gòu)和專家也預測，將來一個時期，中國勞動年齡人口會持續(xù)減少，這就意味著人口紅利的消失，尹成基稱，“盡管出現(xiàn)了新增勞動年齡人口下降的趨勢，但是在未來一個時期，特別是在‘十二五’期間，中國的勞動年齡人口還是呈增加的趨勢。”

　　尹成基分析說，第一，新增勞動年齡人口有所下降，但總量是保持繼續(xù)增加的。因為從到了勞動年齡，到進入市場求職，大概有4年－6年的延遲時間；第二，隨著勞動生產(chǎn)率的進一步提高，通過開展職業(yè)技能培訓，提高勞動力素質(zhì)，特別是通過推進城鎮(zhèn)化和產(chǎn)業(yè)升級，促進勞動力從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)、從低勞動生產(chǎn)率的行業(yè)向高勞動生產(chǎn)率的行業(yè)轉(zhuǎn)移，在一定程度上會增加勞動力的供給，也就是有利于延長人口紅利期。

　　此外，尹成基還透露，正在就企業(yè)年金個人繳費部分研究免稅政策。尹成基說，對于企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策，這個是有規(guī)定的，企業(yè)繳費的那部分可以在成本中列支，也就是免稅的。”他解釋，“個人繳費這部分，我們也在研究免稅政策，下一步我們將研究制定一些鼓勵用人單位特別是企業(yè)，為職工建立年金優(yōu)惠政策。”