審理勞動爭議案件中關(guān)于社會保險問題探討

　　人民法院在處理的勞動爭議案件中，涉及到社會保險的占有相當(dāng)大的比例。爭議的主要問題是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，盡管我國《勞動法》、《勞動合同法》都規(guī)定勞動者享有社會保險的權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，但在實踐中用人單位往往因沒有或者未足額為勞動者繳納社會保險，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征繳力度不夠，勞動者不能或者不能充分獲得到社會保險待遇，糾紛多因此而起。筆者結(jié)合實踐這里就社會保險的相關(guān)法律問題進行粗淺的分析探討：

　　一、社會保險具有法律強制性。

　　由此而產(chǎn)生的爭議，不應(yīng)受勞動爭議仲裁時效的限制?！秳趧臃ā芬?guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。

　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。2011年7月1日起施行的《社會保險法》第2條及《社會保險費征繳暫行條例》第4條明確規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。并且明確規(guī)定了用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的法律責(zé)任。

　　由此可見，社會保險是國家通過立法強制用人單位和勞動者根據(jù)法律規(guī)定共同向國家繳納一定比例的資金，建立起社會保險基金，待勞動者出現(xiàn)年老、疾病、失業(yè)、死亡、工傷、生育等情況下，由國家給予必要的補償和救助，從而建立起勞動者老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)的社會保障制度。也正是社會保險所具有的這種社會保障作用，決定了繳納社會保險建立社會保障基金，用人單位和勞動者必須按照法律規(guī)定的比例進行繳納。登記辦理社會保險登記，繳納社會保險費，享有社會保險待遇，不僅是勞動者的權(quán)利，同時也是勞動者和用人單位的法定義務(wù)，不能通過約定，對社會保險的繳納作出變更。