未來3年養(yǎng)老金有望年均漲10%

　　遼寧將規(guī)范公務(wù)員津貼補貼，教師及事業(yè)單位人員工資水平醞釀與公務(wù)員同步同幅度提高。

　　改善民生有多種方式，但百姓最關(guān)心的還是自己的腰包能不能鼓，收入能不能提高。6月14日，遼寧省政協(xié)十屆十八次常委會議在沈召開，本次會議把“深化收入分配制度改革，加快城鄉(xiāng)居民收入增長”作為中心議題進行協(xié)商討論。

　　記者從會議中了解到，去年，全省機關(guān)公務(wù)員年均工資為45652元。為規(guī)范公務(wù)員津貼補貼，遼寧已建立事業(yè)單位人員和教師與公務(wù)員平均工資收入水平統(tǒng)籌考慮機制。

　　最低工資標準漲幅超公務(wù)員

　　社會財富的積累是全體民眾共同努力的結(jié)果，讓更多人都能分享改革的成果，是我國經(jīng)濟發(fā)展的根本目的。但是，收入分配由于牽扯到方方面面的利益，勢必推進艱難，如何啃下這塊難啃的“硬骨頭”，考驗著各級政府的決心和智慧。

　　記者了解到，通過完善工資增長機制，遼寧已形成企業(yè)效益與職工收入掛鉤聯(lián)動，通過積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，發(fā)布工資標準，引導企業(yè)增加工資，并組織事業(yè)單位實施績效工資，逐步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼。