1、職工怎樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

　　答：職工以本人上年度月平均工資收入為基數(shù)，目前按6％的費(fèi)率繳費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至8％。職工個(gè)人繳費(fèi)工資在所在市上年度職工平均工資300％以上的，按所在市上年度職工平均工資300％作為基數(shù)；職工個(gè)人繳費(fèi)工資在所在市上年度職工平均工資60％以下的，以所在市上年度職工平均工資60％為基數(shù)。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由所在企業(yè)按月代扣，隨同企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一起由企業(yè)按月向地稅部門繳納。

　　2、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有什么必要性?

　　答：一是可以增強(qiáng)職工的自我保障意識(shí)和責(zé)任感，改變由國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國(guó)家的思想。二是職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，增強(qiáng)了基金來源，可以適當(dāng)減輕國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。三是實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)為完全取代按工齡計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇創(chuàng)造了條件，實(shí)行職工個(gè)人繳費(fèi)以后的職工作年限不再作為計(jì)算退休待遇的依據(jù)。四是可以使養(yǎng)老待遇水平與個(gè)人繳費(fèi)年限及繳費(fèi)金額的高低直接掛鉤，體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。五是從各國(guó)開展養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況看，個(gè)人繳費(fèi)是國(guó)際慣例。

　　3、什么是工資總額?

　　答：工資總額就是各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算是以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)的。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，還包括附加工資、保留工資。