記者養(yǎng)老保險存在資金缺口，延遲退休引發(fā)爭議。即將過去的2012年，養(yǎng)老成為一個年度詞匯引發(fā)全民聚焦。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞做客南都公眾論壇時提出，養(yǎng)老保險問題絕非簡單的算術(shù)題，而延遲退休也并非國際上的成功范例。

　　發(fā)達國家采取延遲退休措施

　　面對中國養(yǎng)老資金缺口的問題，延遲退休成為了一個對策被提上日程，甚至有人提出這是國際社會的通行慣例。對此，唐鈞表示，實際上，國外的延遲退休與中國提出的延遲退休是兩碼事，且此舉并非國際通行的做法。

　　唐鈞表示，法國中央銀行行長曾表示，法國推出的延遲退休并不是為了解決養(yǎng)老保險的資金缺口問題，而是為了增加勞動力的供給。目前，在歐盟主權(quán)債務(wù)危機的情況下，許多國家也實行了緊縮政策，里面也包括了延遲退休。但這些國家實行了緊縮政策以后到現(xiàn)在，沒有達到很明顯的效果。同時，希臘等國家是因為經(jīng)濟下滑才采取了這些措施，而中國的經(jīng)濟仍保持7%以上的增長速度，因此不應(yīng)采取同樣的政策。

　　針對延遲退休是國際慣例的問題，唐鈞表示，上世紀(jì)90年代確實有很多國家提高了退休年齡。土耳其開始是從男女的55、50歲提高到60歲、55歲，后來感覺沒必要，又調(diào)回了原來的55、50歲。由此可見，采取延遲退休措施的都是發(fā)達國家，而發(fā)展中國家一般都還是在55、50歲的年齡段退休。“有些人說這是一個國際趨勢，我認(rèn)為它至少是不嚴(yán)密的，它只是發(fā)展中國家的趨勢，還不是全球性、國際性的趨勢。”