對我國女職工退休年齡問題的思考

　　對我國女職工退休年齡問題的思考世界銀行2002年《中國國別社會性別報告》指出:中國婦女在過去一百年間取得了舉世矚目的成就,從封建制度走向解放,再走向法律上的平等。在整個中國,正在使中國婦女和男子、男孩和女孩朝著全面平等前進。無論持任何標(biāo)準(zhǔn),中國保障和促進性別平等的法律都是開明的,而且可以成為許多其他國家的參照。據(jù)此,可以說生活在社會主義新中國的婦女是幸運的、幸福的。

　　但在我國的法律、制度中仍有一項男女有別的規(guī)定,那就是退休年齡。現(xiàn)行退休制度規(guī)定的退休年齡中,為男60周歲,女55/50周歲。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。即使是骨干專業(yè)技術(shù)人員延長后的退休年齡,也規(guī)定女同志最長不得超過60周歲,男同志最長不得超過65周歲。

　　世界上總的趨勢是逐漸將男女退休年齡拉平,迄今,規(guī)定男女同齡退休的國家約占60%。例如,英國已將男65歲、女60歲統(tǒng)一為65歲,澳大利亞將男65歲、女63歲統(tǒng)一為65歲,最近有提升至67歲。在亞洲,除了越南、巴基斯坦外,大多數(shù)國家和地區(qū)也是男女同齡退休,日本是65歲,新加坡是62歲,韓國、菲律賓是60歲。而我國仍實行退休年齡不同的制度,而且退休年齡的性別差距堪稱世界之最。就是這樣的司空見慣、見怪不怪的制度正在妨礙著男女平等精神的落實,消減著女性人力資源的效能,影響著女性個人發(fā)展的機會。

　　1女性提前退休的悖論

　　1.1女性提前退休不合理

　　誠然,在我國男女退休年齡的差別化是為了保護女性而起的,目前沿用的是1978年制定的規(guī)定,當(dāng)時的人們普遍從事的是體力勞動,而在“男女都一樣”的思想支配下,女勞動者在工種方面沒有特殊限制,可見,在當(dāng)時以“體力”作為評判標(biāo)準(zhǔn),女勞動者提前退休是合理的。然而,時過境遷,現(xiàn)在大部分人從事的腦力勞動比體力勞動多很多,即使在體力勞動的范疇內(nèi),對女性從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作已從法律上做了限定?？茖W(xué)研究的結(jié)果只證明了男女體力上有差別,并未證明男女體力衰減速度的差別,而腦力勞動所依賴的“智力”衰減在性別之間亦無差別。因此,女性提前退休的前提已不復(fù)存在。