作為世界上老得最快、老人最多的國(guó)家，養(yǎng)老已經(jīng)成為我國(guó)年輕人必須面對(duì)的難題之一。隨著中國(guó)老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)峻，“未富先老”使得中國(guó)養(yǎng)老問(wèn)題相當(dāng)突出。“中國(guó)式養(yǎng)老”漸漸走入尷尬的境地。

　　隨著人口壽命的增長(zhǎng)，社會(huì)養(yǎng)老金的支付也將越來(lái)越多，原先設(shè)計(jì)的養(yǎng)老金制度有一定缺口，未來(lái)的養(yǎng)老金將會(huì)出現(xiàn)巨大缺口，從這個(gè)角度講，延遲退休迫在眉睫。為此，延遲退休成為了社會(huì)敏感問(wèn)題，同時(shí)也是與廣大百姓休戚相關(guān)的民生問(wèn)題。從以往來(lái)看，延長(zhǎng)退休年齡往往是某些身體健康、職位較高、收入較高的人，不愿意按規(guī)定時(shí)間退休；與此同時(shí)，一些低收入群體，則希望盡快退休，因此兩個(gè)群體的訴求產(chǎn)生了沖突。

　　目前我國(guó)實(shí)行的是“養(yǎng)老金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財(cái)政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金；另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，由用人單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。前一種養(yǎng)老金補(bǔ)償率高，公務(wù)員退休后能拿到退休前工資90％的退休金；后一種補(bǔ)償率低，企業(yè)職工退休后每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%。這種“雙軌制”使得企業(yè)退休職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在養(yǎng)老金收入上的差距極為不合理。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公眾公平意識(shí)的提升，養(yǎng)老金“雙軌制”對(duì)社會(huì)就業(yè)平衡和人才合理流動(dòng)的嚴(yán)重影響逐漸顯現(xiàn)。這一現(xiàn)象的存在，也使推行延遲退休的阻力更大。