人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平說(shuō)，彌補(bǔ)養(yǎng)老金的缺口，一是增加個(gè)人繳費(fèi)，把個(gè)人賬戶做實(shí)；另一個(gè)是增加戰(zhàn)略儲(chǔ)備金。（據(jù)10月21日新華網(wǎng)）

　　這段時(shí)間關(guān)于延遲退休年齡來(lái)補(bǔ)充養(yǎng)老金缺口討論如火如荼。在各方爭(zhēng)論不休、莫衷一是之際，卻又拋出了增加個(gè)人繳費(fèi)來(lái)補(bǔ)充養(yǎng)老金缺口的觀點(diǎn)。而筆者認(rèn)為，無(wú)論是延遲退休年齡或是增加個(gè)人繳費(fèi)來(lái)補(bǔ)充養(yǎng)老金缺口都開(kāi)錯(cuò)了藥方。

　　公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)個(gè)人（雇員）養(yǎng)老金繳費(fèi)比例為11%，雇主為29%，合計(jì)為40%。而發(fā)達(dá)國(guó)家的美國(guó)個(gè)人（雇員）繳費(fèi)比例為7。65%，法國(guó)為9。9%，韓國(guó)為7。79%，社保體系最健全的瑞典個(gè)人（雇員）繳費(fèi)比例也只有7%。從金磚國(guó)家看，俄羅斯個(gè)人零繳費(fèi)，巴西個(gè)人繳費(fèi)只有8%。我國(guó)個(gè)人繳費(fèi)水平與全球各國(guó)相比較處于偏高水平。

　　而我國(guó)的個(gè)人收入水平都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于以上國(guó)家。收入這么低，繳費(fèi)卻這么高，有什么理由再增加個(gè)人繳費(fèi)水平呢？

　　那為何社保資金缺口這么大呢？問(wèn)題出在哪里呢？問(wèn)題就出在政府財(cái)政歷年來(lái)在養(yǎng)老金上欠賬太多。

　　因此，補(bǔ)充養(yǎng)老金缺口雙眼應(yīng)該緊盯財(cái)政資金欠賬等全口徑國(guó)有所得這一塊，而不是緊盯普通百姓，又要延長(zhǎng)退休年齡又要增加個(gè)人繳費(fèi)比例。