聽(tīng)完王先生的敘述，田竹律師告訴他，“因?yàn)楝F(xiàn)在人地分離的情況比較普遍，所以你要到鄉(xiāng)政府查清楚發(fā)生爭(zhēng)議的土地使用權(quán)屬于誰(shuí)，這個(gè)誰(shuí)也賴不了賬。至于打人問(wèn)題，需要證據(jù)審查。取保候?qū)徲腥吮：拓?cái)保兩種形式，但不管是哪種形式，被打的一方都沒(méi)有理由收取你的保證金，而對(duì)方在有證據(jù)的前提下索取醫(yī)療賠償則是正當(dāng)?shù)摹?rdquo;

　　王先生在聽(tīng)完田竹律師的分析后認(rèn)為，自己打人不對(duì)，對(duì)方亂要錢也不合法，他一定會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　這邊分析案子的同時(shí)，卞恒亮律師也沒(méi)閑著，五個(gè)人圍著他咨詢“單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)”的事情。

　　“我們是一家企業(yè)的保安，工作時(shí)間快5年了，至今單位沒(méi)給交一分錢的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以向你咨詢一下我們?cè)撛趺崔k？”其中的一位中年人詢問(wèn)道。

　　“你們有沒(méi)有跟公司簽訂的勞動(dòng)合同或者證明用工關(guān)系的其他證據(jù)？”卞律師問(wèn)。“哪有什么勞動(dòng)合同啊。上班都是用一個(gè)小本子記工時(shí)，而這個(gè)小本子也不記錄我們是在為什么單位工作，就連工資都是發(fā)現(xiàn)金。”這五個(gè)人一臉茫然。

　　“這個(gè)取證很難，但也不是沒(méi)有辦法。第一，你們可以用相機(jī)拍下平時(shí)上班的情景留作工作證明；第二，采取上班期間報(bào)警的方式，把公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)‘請(qǐng)’進(jìn)派出所，在這種情況下他們會(huì)承認(rèn)你們是公司的員工，以此取得用工證明。這兩種方法留下的證據(jù)從法律上來(lái)講都會(huì)認(rèn)可。”

　　“明白了，回去后我們就這么辦！”五個(gè)人茅塞頓開(kāi)。