昨日，記者從省人社廳獲悉，日前，省人社廳、財政廳、地稅局出臺了《關(guān)于<社會保險法>實(shí)施前企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)有關(guān)問題的通知》。因各種原因欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)人員、應(yīng)保未保和中斷繳費(fèi)人員，都可以在補(bǔ)繳保費(fèi)后納入養(yǎng)老統(tǒng)籌，享受養(yǎng)老金待遇。

　　該通知的出臺，旨在解決《社會保險法》實(shí)施前我省用人單位欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)和職工中斷繳費(fèi)、應(yīng)保未保等問題。通知對補(bǔ)繳范圍、補(bǔ)繳基數(shù)和比例、滯納金和利息的繳納以及養(yǎng)老金的領(lǐng)取都做了明確規(guī)定。

　　欠繳、應(yīng)保未保和中斷繳費(fèi)的企業(yè)職工都可補(bǔ)繳

　　通知規(guī)定，參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費(fèi)基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)所形成的欠費(fèi)，可以補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi)。

　　用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊成立之日起為職工全員參保，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)。用人單位未及時為職工辦理參保造成應(yīng)保未保的，以及職工參保后中斷繳費(fèi)的，可補(bǔ)繳2011年6月30日前在單位應(yīng)保未保和中斷繳費(fèi)期間的養(yǎng)老保險費(fèi)。

　　完成補(bǔ)繳后，2011年6月30日未達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

　　2011年6月30日已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)后，繳費(fèi)年限不滿15年的，可從達(dá)到退休年齡時起按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)辦法繼續(xù)繳費(fèi)或補(bǔ)繳，繳費(fèi)(補(bǔ)繳)5年后繳費(fèi)年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　一次性繳滿15年享受養(yǎng)老保險待遇的繳費(fèi)比例為20%

　　關(guān)于補(bǔ)繳用人單位期間的繳費(fèi)基數(shù)，通知中明確規(guī)定，補(bǔ)繳1989年底以前養(yǎng)老保險費(fèi)，以1990年度全省(在崗)職工平均工資為基數(shù)補(bǔ)繳。補(bǔ)繳1990年至建立個人賬戶前養(yǎng)老保險費(fèi)的，按相應(yīng)年份全省(在崗)職工平均工資為基數(shù)補(bǔ)繳。

　　補(bǔ)繳建立個人賬戶以后養(yǎng)老保險費(fèi)，如能提供原始職工工資收入的，應(yīng)以職工實(shí)際工資收入為基數(shù)補(bǔ)繳，但不低于補(bǔ)費(fèi)年度上年全省(在崗)職工平均工資60%，不超過300%；如無法提供當(dāng)年工資收入的，可選擇按當(dāng)年全省(在崗)職工平均工資100%或60%為基數(shù)補(bǔ)繳。1995年及以前單位繳費(fèi)比例為18%，個人繳費(fèi)比例為3%；1996年以后按當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)比例補(bǔ)繳。

　　對2011年6月30日達(dá)到或超過退休年齡的，通知規(guī)定從達(dá)到退休年齡按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)辦法補(bǔ)繳基數(shù)和繳費(fèi)比例。1993年1月至1995年按相應(yīng)年份全省(在崗)職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳，1996年及以后年份，可選擇按全省(在崗)職工平均工資的100%為基數(shù)或60%為基數(shù)補(bǔ)繳。一次性躉繳滿15年享受養(yǎng)老保險待遇的，以補(bǔ)繳時上年全省(在崗)職工平均工資100%或60%為繳費(fèi)基數(shù)躉繳。繳費(fèi)比例為20%。