什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時(shí)間上有一定的承襲關(guān)系。

　　職工辦理退休手續(xù)后，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有三種情況：

　　第一種：1997年12月31日前已辦理退休手續(xù)的職工，月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)鎦金仍按原方法計(jì)算，并享受正常調(diào)整待遇。

　　第二種：1998年1月1日后參加工作的職工，月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金=甚礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。

　　第三種：1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日后退休職工，月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。然后再按老辦法，以1997年12月31日檔案記載的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)算退休養(yǎng)老金。新老辦法計(jì)算出的待遇進(jìn)行對(duì)比，實(shí)行就高不就低的原則。

　　什么是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金？

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=職工退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY*20%，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=職工退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額/120，過(guò)渡性養(yǎng)老金=職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*"統(tǒng)賬結(jié)合"前(1995年12月31日前)繳費(fèi)年限*1.4%，過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=130元

　　現(xiàn)行政策對(duì)退休年齡是如何規(guī)定的？

　　國(guó)家法定的企業(yè)退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)滿(mǎn)一定年限職工的退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。

　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；1998-2000年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，紡、織、織工種的檔車(chē)工崗位上連續(xù)工作滿(mǎn)10年，工齡滿(mǎn)20年，距法定退休年齡不足10年，再就業(yè)確有困難的職工可以提前退休，但提前退休的數(shù)量必須控制在限額指標(biāo)之內(nèi)。此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用同一名職工。