日前，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于發(fā)布全區(qū)上年度在崗職工月平均工資的通知》，通知指出，經(jīng)測算，確定2012年“全區(qū)上年度在崗職工月平均工資”為3500元，作為全區(qū)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險基金的征繳和相關待遇的計發(fā)依據(jù)，自2012年1月1日起執(zhí)行。

　　記者昨日從拉薩市人力資源和社會保障局了解到，從2012年1月起，拉薩市養(yǎng)老保險繳費計算中所涉及的“全區(qū)在崗職工月平均工資”使用3500元新標準，比2011年的標準3200元增加了300元，上調(diào)了養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限，這就意味著，企業(yè)參保，需要差額追繳今年1～6月的養(yǎng)老保險費。另外，個體參保人員繳費標準由去年的7680元上調(diào)為今年的8400元。

　　關鍵詞【企業(yè)參保】上限調(diào)整為10500元

　　隨著我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展加速，近幾年，我區(qū)在崗職工平均工資已經(jīng)連續(xù)多年上調(diào)，而社會保險繳費基數(shù)標準是根據(jù)全區(qū)公布的上一年度全區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)來進行調(diào)整的，所以，每年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)都會隨著全區(qū)在崗職工平均工資的變動而變化。

　　拉薩市社保局相關負責人說：“去年，拉薩市企業(yè)申報職工繳費基數(shù)上限和下限標準分別為9600元、1920元，今年根據(jù)‘全區(qū)上年度在崗職工月平均工資’3500元的新標準，企業(yè)養(yǎng)老保險繳費應以實際工資為繳費基數(shù)，實際工資高于2011年在崗職工平均工資3倍的，按最高繳費基數(shù)上限計算，即3500元×3=10500元（每月）；實際工資低于2011年在崗職工平均工資的60%的，按最低繳費基數(shù)下限計算，即3500元×0.6=2100元（每月）。”在繳費比例上，職工本人承擔8%，單位承擔20%，最高繳費基數(shù)上限每月10500元，單位承擔部分為10500元×20%=2100元，個人承擔部分10500元×8%=840元，合計2940元；最低繳費基數(shù)下限每月為2100元，單位承擔部分為2100元×20%=420元，個人承擔部分為2100元×8%=168元，合計588元。

　　今年1至6月，由于我區(qū)上年在崗職工平均工資沒有出臺，企業(yè)職工已按2011年最低繳費基數(shù)繳納了養(yǎng)老保險費的，這期間的差額會在企業(yè)繳納7月份的養(yǎng)老保險費時差額補收。“根據(jù)《勞動法》、《社會保險法》有關規(guī)定，企業(yè)必須為在崗職工繳納養(yǎng)老保險，不能以社會保險補貼的形式發(fā)給職工個人，讓職工以個體參保的形式參保。如果出現(xiàn)此種情況，一經(jīng)核實，社會保障部門將對企業(yè)進行整改和處罰。”該負責人說。