養(yǎng)老金雙軌制”問題，本身就是改革過程中出現(xiàn)的情況，也正在解決的進程之中。企業(yè)職工養(yǎng)老金的“七連漲”可為例證，相關的法律規(guī)定，也在陸續(xù)。尊重歷史、分類處理、分步實施，應該是一個基本的原則。而更重要的，還是強化政府責任，加大財政投入，最終建立起統(tǒng)一的國家基本養(yǎng)老保險制度，讓“比太陽還要有光輝”的公平正義，普照每一個現(xiàn)在處于、或必將走入老年的人。

　　解決“養(yǎng)老金雙軌制”應有時間表養(yǎng)老金雙軌制”最直接的表現(xiàn)是養(yǎng)老金金額的差別，深層的原因則是養(yǎng)老金計算方式、來源、管理等方面的不同。機關、事業(yè)單位實質(zhì)是財政負擔，這種單位負擔制形成了社會保障的制度性區(qū)隔。企業(yè)單位的社會保障則是社會化，養(yǎng)老金水平與企業(yè)、個人繳費基數(shù)和年限直接掛鉤，繳費基數(shù)普遍按照企業(yè)的“基本工資”執(zhí)行，直接導致企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金數(shù)額偏低。期待養(yǎng)老保障更公平讓每一位老人安享晚年，不僅事關老年人的利益，也與我們每個人的利益密切相關。如何使養(yǎng)老制度更合理、更人性化，是當下應盡早解決的問題養(yǎng)老并軌不宜一拖再拖 養(yǎng)老雙軌制不僅造成了社會不公，而且嚴重影響了社會就業(yè)平衡和人才合理流動。從2005年起，國家已經(jīng)7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，然而，由于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的漲幅遠小于公務員養(yǎng)老金，兩者之間的差距并沒有因“七連漲”而縮小，反而呈現(xiàn)出越拉越大的趨勢。“養(yǎng)老雙軌制”何時才能廢除退休之后，大家一起安享晚年，卻發(fā)現(xiàn)，因為退休的單位不同，身份不同，拿到的工資有著天壤之別。

　　“養(yǎng)老雙軌制”令人很糾結(jié)，而呼吁廢除“養(yǎng)老雙軌制”的聲音也變得越來越宏大，然而，什么時候才能廢除？全國政協(xié)委員于天忱:應改養(yǎng)老金“雙軌制”為“單軌制”網(wǎng)友心聲：拿出勇氣和決心向養(yǎng)老雙軌制說"再見"調(diào)查稱94%網(wǎng)民認為“養(yǎng)老雙軌制”非常不合理退休之后，大家一起安享晚年，卻發(fā)現(xiàn)，因為退休的單位不同，身份不同，拿到的工資有著天壤之別。“養(yǎng)老雙軌制”令人糾結(jié)，呼吁廢除“養(yǎng)老雙軌制”的聲音越來越大。退休前，因為工種不同，工作強度不同，在薪水上有所差別。但退休后，大家都處于“休息狀態(tài)”，為何還會有退休金的高下懸殊？

　　[網(wǎng)民論政]該拿出勇氣和決心向養(yǎng)老雙軌制說"再見"了在職時，公務員與企業(yè)單位職工待遇上有所差別，尚能理解；但是，退休后大家都是“社會人”，如果待遇差別過大，就違背了公平正義的社會保障原則。養(yǎng)老雙軌制本質(zhì)上是一種特權，多年以來之所以無法廢除，根本原因在于既得利益者不肯放棄這種附屬于身份上的特權。

　　筆者以為，在我國財力日益增長的今天，廢除養(yǎng)老雙軌制的時機已經(jīng)成熟，是到了該拿出勇氣和決心向養(yǎng)老雙軌制說“再見”的時候了！