延遲退休成真，很多中國人根本就領(lǐng)不了幾年養(yǎng)老金

　　為什么政府可以通過推遲退休年齡來達到削減養(yǎng)老金的目的？最為根本的原因就是，你對養(yǎng)老金所具有的利益主張的基礎(chǔ)并不是基于財產(chǎn)權(quán)，而是政府給予的一種"特權(quán)"--它是政府給予你的一種福利，因此，政府在社會保障金的發(fā)放范圍和方法上就有相當(dāng)大的自主權(quán)，它可以單方面決定保障金的數(shù)額，甚至取消該類保障基金。

　　同時，由于事先對約束條件的考慮不足，社保政策在運作過程中往往會相對預(yù)定目標(biāo)發(fā)生比較大的變化，政府會從減少財政預(yù)算的角度減少保障金支付的數(shù)額，或者是推遲保障金的支付年齡。

　　不過，即便各國都在推遲退休年齡，但是像有關(guān)專家所提出的將退休年齡由60歲推遲到65歲，這樣的步伐也太大了，超出了民眾的普遍預(yù)期和承受能力--一個最為明顯的依據(jù)是，2010年中國人口的可預(yù)期壽命為73.5歲，這意味著絕大多數(shù)中國人在退休8年后就去世，這是不是太過殘忍？

　　更何況這只是治標(biāo)不治本之策

　　總量不夠、個人帳戶空轉(zhuǎn)和收益率低下，是中國養(yǎng)老金的三大頑疾，推遲退休年齡可以暫時解決燃眉之急，但不是治本之術(shù)。養(yǎng)老金的騰挪術(shù)，養(yǎng)老體制的不公平表現(xiàn)在老人啃新人，公務(wù)員啃普通員工，城里人啃農(nóng)民工，確實是典型的劫貧濟富。

　　解決養(yǎng)老體制，關(guān)鍵要解決三重不公。首先，以國資收益彌補養(yǎng)老不足；其次，減少公務(wù)員數(shù)量，提高公務(wù)系統(tǒng)效率，改革事業(yè)單位養(yǎng)老與薪酬體制；第三，養(yǎng)老金全國轉(zhuǎn)移，讓所有依法納稅、正常工作的員工享受到公平的養(yǎng)老保障。擺脫劫富濟貧的陷阱，是養(yǎng)老改革的第一要義，以目前中國的實際情況，實行高福利政策也是天真的烏托邦。