6月5日，人社部表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將在廣泛征求各方面意見基礎(chǔ)上適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。該消息立即引發(fā)熱議，支持、反對的聲浪一波接一波。

　　人社部之所以有如此動議，并非一朝一夕。我國現(xiàn)行的退休制度制定于70年代，如今40多年過去，同樣是60歲的人，身體狀況、預期壽命相去千里，再加上因為受教育的年限增長的緣故，參加工作的年齡后移，這都是適當延長工作時間的理由。

　　而更重要的是當下我國養(yǎng)老金的嚴峻形勢：據(jù)媒體報道，截至2010年底，中國養(yǎng)老金個人賬戶記賬額1.9萬億元，其中做實賬戶僅2039億元，缺口高達1.7萬億元。而根據(jù)世界銀行此前公布的一份報告，如按照目前的制度及模式，2001年到2075年間，中國養(yǎng)老保險收支缺口將高達9.15萬億元。

　　而與此同時，我國社會人口老齡化的趨勢卻在加速前進：第六次全國人口普查顯示，中國60歲及以上老年人口已達1.78億，占總?cè)丝诘?3.26%，事實上已經(jīng)進入老齡化社會。

　　也許宏觀的數(shù)字還不夠清晰，舉個簡單的例子：一個女性職工的退休年齡是50歲，之前繳養(yǎng)老保險費15年，退休后生命還有至少二十四五年，按現(xiàn)有的繳費標準和社?；鹗找媛?，按工資40%發(fā)放的養(yǎng)老金，僅能維持15年，這顯然是種不可持續(xù)的養(yǎng)老金制度。

　　數(shù)額龐大、難以為繼的養(yǎng)老金缺口，日趨加速的人口老齡化趨勢，迫使我國必須調(diào)整現(xiàn)時的退休政策。充實社保基金、拓寬資金來源固然是一種方法，但在當前經(jīng)濟形勢復雜、養(yǎng)老金收益率低的情況下，延遲退休年齡可謂是無奈的選擇。這不僅僅是中國獨有的現(xiàn)象，日本、美國以及歐盟，都因為上述原因，紛紛采取了延長退休年齡的政策。