上海養(yǎng)老金“普遍增加”與“特殊增加”為民謀利

　　上海市決定從2011年1月1日起，為本市2010年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均月增加185元。其中用于普遍增加人均為175元，用于特殊增加的為人均10元。

　　盡管網(wǎng)上已有網(wǎng)友對(duì)上海即將為城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)退休人員增加發(fā)放養(yǎng)老金，頗有微詞，認(rèn)為增加與公務(wù)員和事業(yè)單位的增加不相等，并有之以責(zé)問的口氣說，這樣增加養(yǎng)老金，縮小收入分配差距，不知要到猴年馬月，但是筆者作為企業(yè)退休人員中一員還是為上海普遍增加和特殊增加還是要說上幾句，尤其是普遍增加與特殊增加有必要細(xì)說。

　　從中央為企業(yè)退休人員連續(xù)6年增加養(yǎng)老金這一件而言，單就為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金人數(shù)就達(dá)4000多萬，而且退休人員每年都在增加。也就是說養(yǎng)老金發(fā)放也在增加。無怪乎有關(guān)業(yè)內(nèi)人士稱，由于我國(guó)社會(huì)保障制度建立較晚，參保人員也較晚，所以社保資金還是欠賬的。政府只能以填賬的方式往里填空。在這樣的情況下，政府還是以遞增的（從人均80元、90元、100元到人均120元，再到今年的人均140元）速度為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。且今年增加養(yǎng)老金還把按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，也納入增加范圍。顯然擴(kuò)大了增加養(yǎng)老金的面。

　　在中央確定全國(guó)企業(yè)退休人員人均增加養(yǎng)老金140元的情況下，上海卻以人均175元為城鎮(zhèn)退休人員增加養(yǎng)老金，并且還有特殊增加10元的另一層的意思，可見上海增加的養(yǎng)老金超過了全國(guó)的人均數(shù)。在筆者看來，一方面凸顯了人文關(guān)懷之理念；另一方面也讓人們看到上海的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和提增了幸福指數(shù)的含義。

　　對(duì)此，有人并不以為然，認(rèn)為養(yǎng)老金的增加還是趕不上物價(jià)的增長(zhǎng)，還是與其公務(wù)員等工資的增長(zhǎng)比率有差距。再則就是退休人員增加了養(yǎng)老金，國(guó)內(nèi)眾多媒體都予以關(guān)注，紛紛都能騰出版面和位置報(bào)道增加養(yǎng)老金的新聞。有人曾戲言，退休人員增加養(yǎng)老金聯(lián)合國(guó)都能知曉，而公務(wù)員增加工資說增加就增加，其增加的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出退休人員增長(zhǎng)的幅度。針對(duì)這樣的增加，不少人產(chǎn)生了疑問和提出質(zhì)疑，在我們提倡與國(guó)際接軌呼聲中，增加養(yǎng)老金為什么就不能接軌，為什么就不能在同一水平上？在職憑實(shí)績(jī)（能力）和業(yè)績(jī)有差別，無可厚非，退休了還有什么差別呢？

　　這是難以回避的現(xiàn)實(shí)與事實(shí)，中央和各級(jí)政府仿佛從中也看出了一些問題。如果這個(gè)問題不緩解，那么勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生其他的負(fù)面效應(yīng)。因此，中央和各級(jí)政府都積極想辦法，盡量縮小收入分配差距，把增加群眾的收入與提增幸福指數(shù)一并納入到政府的工作范圍內(nèi)。通過一系列的舉措縮小收入差距，以求得公平、公正！盡管目前還不能達(dá)到，或者說還差距較大，但是縮小收入差距是總的趨勢(shì)。共享改革發(fā)展成果是中央的方針，同樣也是人民群眾的共同心聲！