企業(yè)職工養(yǎng)老險標準其實大不同

　　聚焦養(yǎng)老金“雙軌制”系列之一：我國養(yǎng)老金雙軌制的“多面孔”

　　盡管與國家公務員的養(yǎng)老金存在明顯差異，但央企員工的工資待遇和養(yǎng)老金福利相比民營企業(yè)還是要平穩(wěn)一些。這是記者采訪中的一大感受。

　　“外界認為央企員工薪酬都很高，這實際上是不符合事實的。而在養(yǎng)老金和醫(yī)療保險等社會保障方面，央企確實要穩(wěn)妥一些。這也難怪近幾年，央企成為各種人才‘熱門之選’，”在一家央企從事人力資源工作的陶先生說道。

　　國企養(yǎng)老金福利水平與盈利能力相關

　　據介紹，央企中有原來在部委當公務員，而后轉到央企的員工，他們都會按照企業(yè)的養(yǎng)老辦法來辦理。央企員工的養(yǎng)老保障正經歷著由國家支付到企業(yè)與個人支付的過渡期。部分央企是由事業(yè)單位轉企改制而來，他們的養(yǎng)老金制度也在經歷變革。企業(yè)的養(yǎng)老金水平需要根據企業(yè)盈利情況來覺得，盈利能力強的企業(yè)，其員工的養(yǎng)老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。

　　中國節(jié)能環(huán)保集團人力資源部副主任李東霞認為，國資委監(jiān)管比較嚴格，每家央企的基礎養(yǎng)老金都根據工資基數(shù)來確定，而企業(yè)年金雖有不同，但不至于過于懸殊。

　　央企員工的養(yǎng)老金方面，一般分三部分，月基本養(yǎng)老金（分基礎養(yǎng)老金部分、個人賬戶養(yǎng)老金部分）、企業(yè)年金和補充性養(yǎng)老金（也叫過渡性養(yǎng)老金）。

　　基本養(yǎng)老金部分各企業(yè)情況相似，分為基礎性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，按照企業(yè)20%和個人8%的繳費比例來進行，與其他市場化企業(yè)一樣，央企的養(yǎng)老金制度并無特別之處。

　　央企實行企業(yè)年金制度一般始于2007年，還屬于試運作階段。2007年國資委下發(fā)了根據《關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導意見》的通知，通知規(guī)定企業(yè)年金由企業(yè)和個人承擔，承擔的比例一般都是企業(yè)年工資總額的1/12，此外，制度試行初期，職工個人繳納部分應不低于企業(yè)為其繳費部分（不含補償性繳費）的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。通知規(guī)定，未能實現(xiàn)盈利的企業(yè)不能參與企業(yè)年金的實施。