一、什么是視同繳費(fèi)年限?視同繳費(fèi)年限有何規(guī)定?

　　固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為"視同繳費(fèi)年限"，并且可以與實(shí)際"繳費(fèi)年限"合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　我市于1994年1月開(kāi)始實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi),根據(jù)《關(guān)于貫徹〈關(guān)于深化企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知〉的實(shí)施細(xì)則》([1993]濟(jì)勞險(xiǎn)字第281號(hào))文件規(guī)定，"已參加了社會(huì)統(tǒng)籌的國(guó)有企業(yè)和縣以上集體企業(yè)的固定職工，九三年十二月三十一日以前的實(shí)際連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限"。

　　另外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后,應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限;復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

　　二、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何辦理?怎樣計(jì)算?

　　繳費(fèi)單位(不含個(gè)體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》;3、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等;4、其他相關(guān)材料。

　　為彌補(bǔ)因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工個(gè)人賬戶(hù)金額損失，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照濟(jì)勞險(xiǎn)字[1999]7號(hào)文件執(zhí)行。計(jì)算方法如下：

　　補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)平均工資×(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)÷應(yīng)補(bǔ)年度社會(huì)平均工資)×繳費(fèi)比例×補(bǔ)繳系數(shù)

　　其中：繳費(fèi)比例按照現(xiàn)行企業(yè)繳費(fèi)比例執(zhí)行，即30%，單位22%，個(gè)人8%。補(bǔ)繳系數(shù)起點(diǎn)為1.1，補(bǔ)繳年度每提前一年系數(shù)增加0.1，逐年計(jì)算。

　　例：某企業(yè)職工，于2007年6月辦理補(bǔ)繳2001年1年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，如果2001年實(shí)際工資月收入低于當(dāng)年的繳費(fèi)下限492元,那么他補(bǔ)繳2001年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月繳費(fèi)基數(shù)為492元，年基數(shù)5904。具體計(jì)算如下：

　　1、補(bǔ)繳比例：30%;2、補(bǔ)繳系數(shù)：1.7;3、2001年社平工資9840。

　　4、補(bǔ)繳年度(2007)上年度社平工資19031。

　　企業(yè)補(bǔ)繳金額=19031×(5904÷9840)×22%×1.7≈4272(元)

　　個(gè)人補(bǔ)繳金額=19031×(5904÷9840)×8%×1.7≈1554(元)

　　總金額：4272+1554=5816(元)

　　注:數(shù)值由計(jì)算機(jī)根據(jù)一定舍入規(guī)則計(jì)算得出。