員工社會保險的計算與繳納

　　一、專題界定：本專題主要概述社會保險的內容性質、社會保險費的負責機構、保險的登記、變更和注銷、繳費申報程序以及違反社會保險制度的法律責任。

　　二、名詞解釋：

　　社會保險，是國家通過立法強制建立的，通過籌集各方資金或通過財政預算，對勞動者在遭遇生、老、病、死、傷殘等勞動風險，暫時或永久喪失勞動能力，或暫時失去工作從而失去工資收入或經營收入時，給予一定的物質幫助，以保障他們的基本生活，從而達到促進經濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定的一種社會保障制度。

　　三、案例分析

　　案例1:職工同意，用人單位也不可以不為職工辦理社會保險

　　【案例】2002年6月，小張應聘到某公司，雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資2500元，對社會保險事宜公司不予負責。2003年10月，勞動保障部門在進行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。

　　【評析】本案實際上涉及社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定的問題。意思自治、平等協(xié)商是合同法的一大基本原則，但這種“自治”必須是在法律允許的范圍之內。該案中雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險的內容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，因此，小張所在單位有義務為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負責為小張辦理社會保險，雖然是雙方在自愿基礎上的約定，但是約定內容與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質，因此該條款是無效條款，對合同雙方沒有法律約束力，并且應當依法予以糾正。

　　用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時應注意，一是要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；二是合同的內容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

　　案例2:臨時工亦應依法繳納社會保險費

　　【案例】1985年2月，曹某某作為臨時工到某百貨公司工作。1994年起至1997年9月，百貨公司直接與曹某某簽訂臨時工合同。合同就曹某某工作性質、期限及工資待遇等作了約定。期間曹某于1996年5月將戶口轉為城鎮(zhèn)戶口。1997年10月起，曹某某繼續(xù)在某百貨公司工作，該百貨公司未再與曹某某簽訂任何合同。同年12月23日，某百貨公司口頭辭退曹某某。之后，曹某某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某百貨公司補建其個人養(yǎng)老賬戶，從1993年起補交養(yǎng)老保險金，并承擔賠償責任。

　　【評析】所謂臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。本案中，曹某某自1985年起即在某百貨公司從事臨時工工作，按照當時的有關規(guī)定某百貨公司給予曹某某的待遇并無不妥。在1995年全員勞動合同制實行后，曹某某是否應當享受社會保險待遇應當按照參照當時的有關勞動政策及勞動部上述兩份復函意見執(zhí)行。在1996年5月2日，上海市人民政府廢止了《上海市企業(yè)臨時工管理實施辦法》后，曹某某享有的權利更為明確。某百貨公司仍將曹某某作為臨時工，不與其簽訂勞動合同，不繳納社會保險費，明顯侵犯了曹某某的權利，該百貨公司應當為曹某某補繳該時起的社會保險費。鑒于曹某某原為農村自理口糧戶，自1996年起成為城鎮(zhèn)居民。在1996年5月前，其不屬于《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》所規(guī)定的應繳納養(yǎng)老保險金的對象，因此某百貨公司應該從1996年5月起為曹某繳納社會保險費。