人社部調(diào)研彈性退休制何時退休或可自己選擇

　　北京市人大代表、全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳日前接受記者采訪時表示，在2012年的北京市人代會上，她計(jì)劃提交有關(guān)保障婦女權(quán)益的建議。建議將不僅涉及婦女退休年齡問題，還有婦女在工作中晉升、繼續(xù)學(xué)習(xí)的保障、退休以后的出路問題。

　　據(jù)介紹，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關(guān)部委正在調(diào)研彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭議的“婦女延遲退休”，這一制度更具合理性，也更能體現(xiàn)男女平等。

　　■解讀在上下限間有選擇權(quán)

　　2011年，全國婦聯(lián)曾發(fā)布調(diào)研報(bào)告，稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成，特別是同意男女干部同齡退休的比例更是接近六成。不過，對于女性退休年齡延長，女職工受訪者中選擇不同意的比例略高于同意者。

　　譚琳代表向記者介紹，相比較之前的“延遲女性退休年齡”，現(xiàn)在全國婦聯(lián)、人社部等國家部委，正在調(diào)研的是“彈性退休制”。

　　彈性退休制不是簡單地一刀切，而是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)。“比如男女有個共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個年齡可選擇退休。同時也設(shè)置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機(jī)會在上下限間有選擇的權(quán)利。”譚琳說。

　　目前，這一制度仍處于調(diào)研和政策分析階段，何時能出臺還沒有具體的時間表。“國家有關(guān)部門要統(tǒng)籌考慮人口、社會保障以及就業(yè)等因素。”譚琳表示，從長遠(yuǎn)看，實(shí)行彈性退休制度是趨勢，相比“延遲女性退休年齡”，這一制度更能體現(xiàn)男女平等和公平，可照顧到更多群體的利益。

　　■建議適當(dāng)延長女醫(yī)生退休年齡

　　“應(yīng)適當(dāng)延長女醫(yī)生的退休年齡，特別是具有高職的女醫(yī)生。具體退休年齡，可參考男醫(yī)生退休標(biāo)準(zhǔn)。”前日下午，北京市人大代表、安定醫(yī)院院長馬辛在西城團(tuán)討論時說。