隨著中國進入老齡化社會步伐的不斷加快，養(yǎng)老問題已成為目前公眾重點關(guān)注的現(xiàn)實話題。作為養(yǎng)老難題的一項解決之道，社會養(yǎng)老范疇的重要組成部分——養(yǎng)老金業(yè)務(wù)近年來受到眾多金融機構(gòu)的重視，其不僅潛藏著巨大的經(jīng)濟效益、更蘊含著難以估量的社會效益。

　　近日，監(jiān)管部門統(tǒng)計結(jié)果顯示，中信銀行2010年至今，養(yǎng)老金業(yè)務(wù)之一——年金業(yè)務(wù)增長速度一直位于全行業(yè)第一，成為股份制商業(yè)銀行中年金業(yè)務(wù)最為強勢的領(lǐng)頭羊。據(jù)了解，自2007年正式開展年金業(yè)務(wù)以來，中信銀行始終秉承“以客戶為中心”的服務(wù)宗旨，致力于提供養(yǎng)老及薪酬福利一站式養(yǎng)老金綜合產(chǎn)品及服務(wù)，不斷完善產(chǎn)品體系和管理系統(tǒng)，養(yǎng)老金業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，已連續(xù)三年業(yè)務(wù)規(guī)模和客戶數(shù)量逐年翻番。

　　“三駕馬車”拉動養(yǎng)老金業(yè)務(wù)發(fā)展

　　據(jù)介紹，中信銀行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)包括企業(yè)年金、福利計劃和社?；鹑箢?，服務(wù)范圍覆蓋極廣，涉及領(lǐng)域包括：協(xié)助企、事業(yè)單位等各類機構(gòu)優(yōu)化員工養(yǎng)老和薪酬福利制度，提供包括年金在內(nèi)的福利或激勵計劃的咨詢、方案設(shè)計和資產(chǎn)托管服務(wù)；投資型養(yǎng)老金產(chǎn)品的資產(chǎn)托管和發(fā)售；接受國家相關(guān)機構(gòu)委托進行社會保障及社會保險類資產(chǎn)托管。企業(yè)年金、社?；鸷透＠媱?ldquo;三駕馬車”無疑是拉動中信銀行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)發(fā)展的核心力量。

　　在企業(yè)年金業(yè)務(wù)方面，目前中信銀行提供的服務(wù)主要是托管服務(wù)，在產(chǎn)品類型上分為單一計劃和集合計劃兩種。服務(wù)對象包括企業(yè)員工、社會團體（組織）員工和采取企業(yè)編制的事業(yè)單位員工以及合同制的政府公務(wù)員在內(nèi)的廣大群體。企業(yè)年金單一計劃指受托人將單個委托人交付的企業(yè)年金基金，單獨進行受托管理的企業(yè)年金計劃，一般適用于參加人數(shù)較多，年金繳費規(guī)模較大的企業(yè)。企業(yè)年金集合計劃指同一受托人將多個委托人交付的企業(yè)年金基金，集中進行受托管理的企業(yè)年金計劃，一般適用于年金繳費規(guī)模較小，或力求便捷建立年金制度的企業(yè)。2008年，中信銀行推出了國內(nèi)首個年金品牌——“信福年金”，打破了國內(nèi)年金領(lǐng)域數(shù)年來“只見業(yè)務(wù)，不見品牌”的狀態(tài)，揭開了我國年金業(yè)務(wù)品牌化、規(guī)范化、系統(tǒng)化運作的新篇章。“信福年金”品牌，將中信集團各子公司的年金服務(wù)進行整合，使中信集團以及中信銀行年金業(yè)務(wù)迅速獲得了同業(yè)認可，在市場上引起了較大反響。“信福年金”品牌自推出以來，連續(xù)三年蟬聯(lián)《銀行家》“中國金融營銷獎”，受到客戶、同業(yè)、媒體及監(jiān)管機構(gòu)的廣泛好評。

　　在福利計劃業(yè)務(wù)方面，中信銀行根據(jù)客戶需求，設(shè)計和提供“一攬子”福利計劃服方案設(shè)計、項目顧問咨詢和資產(chǎn)托管等服務(wù)，具體包括養(yǎng)老保障委托管理業(yè)務(wù)、醫(yī)療型福利計劃、投資型養(yǎng)老金產(chǎn)品及其他薪酬激勵類業(yè)務(wù)。同時，中信銀行在充分滿足企業(yè)需求的基礎(chǔ)上，在充分考慮新老員工收益平衡、事業(yè)編制與企業(yè)編制收入平衡、統(tǒng)籌內(nèi)和統(tǒng)籌外補充養(yǎng)老保險收入平衡、事業(yè)編制轉(zhuǎn)制前與轉(zhuǎn)制后收入平衡等條件下，根據(jù)企業(yè)自身特點提供多種福利計劃方案設(shè)計和管理服務(wù)。此外，中信銀行還從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)特點出發(fā)，提供靈活多變、擴展性強、應(yīng)客戶需求而變的賬戶管理結(jié)構(gòu)，并根據(jù)客戶風(fēng)險收益要求提供投資管理人、投資產(chǎn)品建議及提供銀行專項理財產(chǎn)品。