據新華社電國務院總理溫家寶8月1日主持召開國務院常務會議，研究調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的有關政策。

　　會議指出，自2005年起，國家連續(xù)三年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。但目前這部分人員收入水平仍

　　然較低。為進一步緩解收入差距的矛盾，國務院決定，2008－2010年連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，提高幅度高于前三年的水平，并繼續(xù)向有高級職稱的企業(yè)退休科技人員以及退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員傾斜。

　　記者馬漢青報道：記者今早從有關方面獲悉，廣東今年的養(yǎng)老金“加薪”方案已經上報國家有關部門審批，可望近期出臺。

　　前日召開的國務院常務會議要求，從明年起連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，提高幅度高于前三年的水平。廣東今年的調整方案是否就已體現這些原則？權威人士告訴記者，按照廣東新的養(yǎng)老保險制度，今年將采取定額的調整辦法，同時將“嚴格按照國務院有關規(guī)定執(zhí)行”，但具體如何仍需以審批后公布的方案為準。

　　據了解，目前廣東全省200多萬離退休人員養(yǎng)老金全部實現按時足額、100%社會化發(fā)放，全省企業(yè)離退休人員2006年月平均養(yǎng)老金達到890元。并且，從1994年開始，廣東就已經建立了養(yǎng)老金的正常調整機制，每年7月都會調整，使養(yǎng)老金水平能隨經濟發(fā)展“水漲船高”。近幾年，根據職工平均工資的增長情況，廣東每年養(yǎng)老金的增幅都在10%左右。

　　如何解決企業(yè)早期退休人員待遇偏低問題？據悉，近年廣東已采取財政補貼（如生活補貼、專項補貼等）和加大養(yǎng)老保險調劑金力度等多項措施，目前全省企業(yè)早期退休人員養(yǎng)老待遇已基本達到全部企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平，部分經濟發(fā)達地區(qū)如廣州、中山等地甚至超過平均水平。

　　同時，廣東新養(yǎng)老保險制度將年度調整由“定比調整”改為“定額調整”，也有利于防止退休后的養(yǎng)老金水平越拉越大的問題。