東莞員工養(yǎng)老保險主要計算方法

　　以市屬單位離退休人員為例

　　例：張某，男，1963年7月參加工作，1989年1月參保，2004年7月辦理退休。1963年7月至1988年12月按國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡為視同繳費年限，1989年1月至2004年7月為實際繳費年限，繳費年限累計41.08年，其中1998年6月底前的繳費年限為35年;本人指數(shù)化月平均繳費工資為1072.68元;個人帳戶儲存額累計7600元。

　　2003年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為1880元(全市職工月平均工資為780元)。

　　2001、2002、2003、2004年社會保險年度退休人員過渡性養(yǎng)老金調(diào)整比例分別為4%、7%、10%和7%;本市1997年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為890元(全市職工月平均工資為620元)。

　　(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=1880×20%=376.00元/月

　　(2)過渡性養(yǎng)老金

　　過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)=1072.68×35×1.2%=450.53元

　　過渡性養(yǎng)老金=450.53×(1+4%)(1+7%)(1+10%)(1+7%)+890×10%=679.09元/月

　　(3)個人帳戶養(yǎng)老金

　　個人帳戶養(yǎng)老金=7600÷120=63.33元/月

　　(4)基本養(yǎng)老金=376.00+679.09+63.33=1118.42元/月

　　即：張某2004年8月至2005年6月每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為1118.42元。2005年7月后其基本養(yǎng)老金按規(guī)定作年度調(diào)整。