從承德市人社局機關(guān)事業(yè)社會保險中心獲悉：按省政府“事業(yè)單位實施績效工資后，績效工資要納入機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍”的要求，我市已自2011年7月1日將績效工資納入機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，同時，為離退休人員增發(fā)離退休人員補貼。

　　有關(guān)人員告訴記者，績效工資標準由政府依據(jù)本地業(yè)績、效益、收入情況確定，所以各縣區(qū)的標準有很大差距?？冃Ш玫目h區(qū)標準高，績效差的標準低，績效降低時可以調(diào)低標準。各事業(yè)單位可以從本單位年度業(yè)績出發(fā)，依本地績效工資標準確定績效工資總額，充分發(fā)揚民主，制定具體的考核分配辦法，多勞多得，少勞少得。同時績效工資制度明確規(guī)定：事業(yè)單位職工實行績效工資后，預發(fā)工資性津貼、補貼等不再發(fā)放，對離退休人員的津貼、補貼也統(tǒng)一規(guī)范為離退休人員補貼發(fā)放；離退休人員補貼標準按當?shù)芈毠た冃ЧべY標準折合一定比例計算。按機關(guān)事業(yè)單位流動人員辦理退休手續(xù)的流動人員執(zhí)行同等事業(yè)單位退休人員標準；按機關(guān)事業(yè)單位聘用人員辦理退休的聘用人員，每月增發(fā)500元。

　　記者獲悉：事業(yè)單位實施績效工資后，為了解決部分單位不按時發(fā)放離退休人員補貼問題，確保養(yǎng)老保險政策銜接和征繳發(fā)放工作正常進行，我市按省政府的要求制定了《市直事業(yè)單位實施績效工資后社會保險工作的實施意見》，將績效工資納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目。即：事業(yè)單位在職職工績效工資全部納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，事業(yè)單位離退休人員補貼列為養(yǎng)老保險支付項目。

　　簡單地說，就是從2011年7月起在職人員需按新的工資總額繳納養(yǎng)老保險費；繳上來的費用用于為參保繳費單位離退休人員增發(fā)離退休人員補貼。繳費是發(fā)放養(yǎng)老金的資金來源，對績效工資部分征收的費用也是離退休人員補貼的資金來源，因此對參保事業(yè)單位離退休人員補貼原則上實行先繳后發(fā)、不繳不發(fā)、欠繳停發(fā)的辦法，對欠繳單位補繳后停發(fā)期間也不予補發(fā)。

　　經(jīng)統(tǒng)計，截至2011年9月底，全市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳1.69億元，完成全年目標任務1.84億元的91%，共發(fā)放養(yǎng)老金1.68億元，全部通過儲蓄賬戶足額發(fā)放。市本級1-9月共為445家參保單位3583名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金5785萬元，其中7-9月發(fā)放離退休人員補貼1626萬元。市本級離退休人員月養(yǎng)老金由原來的人均1340元增加至2720元，人均增長1380元。目前，雙灤、雙橋等縣區(qū)績效工資納入統(tǒng)籌工作已經(jīng)落實，個別縣區(qū)正在制訂方案組織實施過程中。