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勞工、軍公教 依臺灣現(xiàn)行的退休和退休金制度，適用人群大體分兩大類，即老板是私人的勞工、老板是政府的軍公教（軍人、公務員、公立學校的教師）。 勞工在依上述規(guī)定退休時，可以領到兩筆退休金，一筆是勞保金，一筆是退休金。勞保金來源于社會保險，依“勞工保險條例”的支付規(guī)定領錢。退休金是強制雇主支付給勞工的錢。 公務人員任職5年以上年滿60歲或任職滿25年可自愿退休，年滿65歲或因病不堪勝任職務者，強制退休。 軍公教人員退休金包括依“軍公教人員退休法”的退休金和依“軍公教保險”支付的養(yǎng)老金。 農民沒有老年退休金制度，臺灣于1995年開始為65歲以上符合資格的“老農”，每人每月發(fā)放3000新臺幣。該方案在實施初期有排富條款，自1998年修正為人人有份，并將發(fā)放對象擴大到老年漁民。這屬于臺灣的福利津貼范疇。 退休金算法復雜：
大概拿到工資的七八成 勞工的退休金算法復雜，且有新、舊兩種制度并行，舊制只能一次領取，新制可月領。按舊制舉例說明，老李40歲，已任現(xiàn)職5年，月薪5萬新臺幣，以此為基準計算，他60歲退休時，可一次領到438萬新臺幣，如果他25歲加入勞保，到60歲退休時，還能領到189萬新臺幣的勞保養(yǎng)老金，兩項相加就是老李的養(yǎng)老錢。 如果是新制，則可按勞退金的戶頭按月支領。長期在一個單位工作的人按舊制合算，如果經常跳槽則選擇新制合算，哪種適合自己，要自己精打細算。 無論選哪種，勞工月退休收入大概是退休前的七八成左右。 至于軍公教的退休金，也由兩部分組成，也是復雜的算式，退休后每月平均也是退休前收入的八成。 但是除了這八成的收入外，軍公教退休后還有多項福利，比如退休金存入銀行享受18%的補貼利息，因此，有人算過一筆賬，有的軍公教人員退休后不比退休前領的少，退休工資高達100%甚至110%。如果曾經身居高位，以臺灣副領導人月薪33萬新臺幣計算，退休時一筆可領走幾百萬新臺幣退休金，退休金享受18%的利息，那他的退休金利息都高過在位時的工資。
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