四川人毛某，曾是樂清市某民辦中學(xué)的一名老師，2009年8月到該校任職，從事教師工作，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2010年6月28日，學(xué)校發(fā)聘書聘任毛某為學(xué)校信息科技學(xué)科專職老師，任期從2010年9月至2011年6月。經(jīng)毛某多次要求，學(xué)校于去年9月1日與毛某簽訂了一份勞動期限從2011年9月1日至2012年6月30日的勞動合同。毛某稱，他每月稅后工資6000元以上，但由于學(xué)校強(qiáng)制加班，休息時間太少，又不繳納相關(guān)的社保費(fèi)用，遂決定辭職離開該校。毛某與學(xué)校協(xié)商達(dá)成一致意見，于今年3月12日結(jié)清工資后，雙方解除了勞動關(guān)系。

　　3月14日，毛某向樂清市勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求裁決校方支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同2倍工資及補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會基本養(yǎng)老保險費(fèi)，共計9.3萬元。今年5月18日，仲裁委作出仲裁，裁決該校為毛某繳納2009年8月1日至2012年3月12日的社會基本養(yǎng)老保險費(fèi)，駁回原告其他仲裁請求。毛某對此不服，向樂清市法院提起訴訟，法院作出上述判決。