8日，全省人力資源和社會保障工作會議在南昌召開，記者了解到，今年全省人保部門將通過一系列舉措改善民生。其中，今年我省還將繼續(xù)按照略高于全國平均增幅的標準提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也會適時上調(diào)最低工資標準；今年還將繼續(xù)免費發(fā)放社會保障卡1000萬張，全面實現(xiàn)設區(qū)市到昌異地就醫(yī)即時結算。

　　【就業(yè)創(chuàng)業(yè)】

　　全省計劃新增就業(yè)超45萬人

　　“著力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，全力以赴確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。今年我省計劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人以上、就業(yè)困難人員就業(yè)4萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。”昨日，江西省人力資源和社會保障廳相關負責人表示。今年我省將結合落實國家支持中小型企業(yè)發(fā)展政策，支持鼓勵企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。適時啟動修訂《江西省〈失業(yè)保險條例〉實施辦法》。

　　今年將選拔“三支一扶”大學生2200名

　　2013年，我省將完善高校畢業(yè)生實名制信息監(jiān)測及服務管理，組織開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航工程、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月以及網(wǎng)絡招聘周等活動，選拔招募“三支一扶”大學生2200名。另外，全年新增轉移農(nóng)村勞動力50萬人，其中省內(nèi)轉移35萬人。

　　發(fā)放50億元小額貸款促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)

　　“今年我省穩(wěn)步推進小額擔保貸款發(fā)放與回收，確保全年新增發(fā)放貸款50億元、還款率95%以上。落實小額擔保貸款新政策，推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建等工作，打造創(chuàng)業(yè)孵化示范基地品牌。”省人保廳相關負責人表示，同時，今年將免費培訓省內(nèi)工業(yè)園區(qū)員工28萬人、創(chuàng)業(yè)培訓8萬人、家庭服務業(yè)從業(yè)人員3萬人。

　　【社會保障】

　　出臺《工傷保險條例》辦法

　　今年我省將完善職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，進一步落實基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌，保證職工的切身利益。我省制定城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和新老農(nóng)保制度銜接政策，建立遺屬待遇和病殘津貼制度，完善落實被征地農(nóng)民社會保障政策。加強大病保險制度建設，完善生育保險制度。修訂出臺《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》，開展工傷預防和工傷康復工作，探索建立“先康復后評殘”工作機制，完善工傷保險補償政策。

　　繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

　　隨著新年的到來，我省不少企業(yè)退休人員都非常關心今年會不會上調(diào)養(yǎng)老金。昨日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年我省將按照略高于全國平均增幅的標準提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，適當提高未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員、返城未安置就業(yè)知青等生活補助標準。逐步提高基本醫(yī)保待遇水平。適時調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標準。

　　免費發(fā)放社會保障卡1000萬張

　　“加快推進‘金保工程’二期建設，推行社會保險多險統(tǒng)征，今年繼續(xù)免費發(fā)放社會保障卡1000萬張。加強醫(yī)保信息系統(tǒng)建設，建立異地就醫(yī)結算機制，全面實現(xiàn)設區(qū)市到昌異地就醫(yī)即時結算。”省人保廳相關工作人員表示。

　　【人才建設】

　　力爭引進博士以上緊缺人才500名

　　今年江西實施新一輪百千萬人才工程，開展百千萬人才工程人選選拔工作，繼續(xù)實施“急需緊缺高層次人才引進計劃”。省人保廳相關負責人說：“今年力爭引進博士以上急需緊缺高層次人才500人。”

　　另外，將出臺深入推進技工院校改革發(fā)展的意見，資助2萬名城鄉(xiāng)困難家庭子女入讀技工院校。

　　【企業(yè)工資】

　　適時上調(diào)最低工資標準

　　今年，不少省市都上調(diào)了最低工資標準，那么我省的情況如何呢？昨日，省人保廳相關負責人表示，今年將適時調(diào)整最低工資標準。同時著力推進工資制度改革，完善事業(yè)單位工資制度，全面完成事業(yè)單位績效工資實施工作。健全完善工資指導線、工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立工資正常增長機制。擴大工資保證金制度實施范圍，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。