在物管公司當(dāng)保安,月工資750元,獎(jiǎng)金350元,除去個(gè)人上繳社保費(fèi)用180余元,拿到手上的不到1000元,低于主城最低工資線1050元,這合法嗎?近日,職場(chǎng)火爆,求職者關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的咨詢不斷。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此回應(yīng)稱,最低工資是否包含勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,這一問題一直有爭(zhēng)議。各省市規(guī)定不同,但目前重慶的規(guī)定是包含在內(nèi)的。

　　但他提醒,單位繳納的社保費(fèi)用按照規(guī)定是不包括在內(nèi)的。曾經(jīng)有區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門在監(jiān)察時(shí)發(fā)現(xiàn),有職工雖然月工資單上標(biāo)有1300元,看上去還不錯(cuò),但這里面包含了單位繳納的社保費(fèi)用300余元,其實(shí)該職工的最低工資還沒達(dá)標(biāo)。

　　此外,還有三類費(fèi)用不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi):(一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　舉例而言,主城一名員工每月拿到手里的各種錢是2000元,其中加班費(fèi)有600元,高溫和有毒有害津貼400元,剩下的工資只有1000元,那他就沒達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。