文件規(guī)定，從2006年1月1日起，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家、省規(guī)定的退休條件，按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)到退休條件時(shí)上年度省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)，每滿一年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。建立個(gè)人賬戶前參加工作，2006年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施后，達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)不滿15年的人員，不按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　為保證新老計(jì)發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，新計(jì)發(fā)辦法實(shí)行5年過渡期。即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休人員，如按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法規(guī)定計(jì)發(fā)數(shù)額的，其差額部分予以補(bǔ)齊。

　　城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員(含與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)參保繳費(fèi)人員)，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20％.