0571-22931819
標(biāo)簽： 老有所養(yǎng)
養(yǎng)老金改革需邁過老有所養(yǎng)
2016-11-24 08:00:13
無憂保
為了縮小企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距，從2005年開始至今，國家層面連續(xù)調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金。2013年初，國務(wù)院再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，實現(xiàn)了養(yǎng)老金“九連漲”，月人均養(yǎng)老金將達1893元。但不少網(wǎng)民認為，雖然國家年年為企業(yè)退休職工漲養(yǎng)老金，但相較于不斷上漲的公務(wù)員及事業(yè)單位退休金，養(yǎng)老差距過大問題依然很難改變，僅是同地公務(wù)員退休工資三分之一，年僅10%的微調(diào)幅度肯定解決不了多少差距。 第十二屆全國人大代表鄭功成針對養(yǎng)老金分配不公問題，也提出了“改變不公平格局分三步走”建議：第一步，盡快為機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立起基本“養(yǎng)老保險制度”，讓其工作人員也像企業(yè)職工一樣承擔(dān)繳費義務(wù)；第二步，將現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金分解為“基本養(yǎng)老保險金”和“職業(yè)年金”，降低機關(guān)事業(yè)單位工作人員的“基本養(yǎng)老保險金”，使之與企業(yè)職工“基本養(yǎng)老保險金”待遇接近；第三步，放棄機關(guān)事業(yè)單位退休金與工資增長掛鉤的機制，代之以與“企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法”一樣的機制。 而全國政協(xié)委員、人社部副部長胡曉義4日接受媒體采訪時也透露：“有一個很大的課題正在進行綜合性研究和頂層設(shè)計，會在適當(dāng)?shù)臅r候和大家進行更進一步討論。有的已經(jīng)做出決策原則和方向，有的還在深入研究中。” 或許，養(yǎng)老金的改革已箭在弦上。此次兩會，我們急盼有一個滿意的答復(fù)。
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