蕭山區(qū)義橋鎮(zhèn)湘東村書記高興地說，“聽說區(qū)里出臺了財政保障政策，對我們村干部在工資待遇、養(yǎng)老保險，以及村級發(fā)展等方面進行財政補助，解決了我們的后顧之憂，那我可以繼續(xù)踏踏實實地干下去了。”

　　近期，蕭山區(qū)從建立財政保障機制入手，穩(wěn)定村干部隊伍，給這樣的村干部吃了顆“定心丸”，也讓村級組織運轉(zhuǎn)保障越來越有力。

　　該區(qū)有411個村，村級經(jīng)濟區(qū)域性較大，村干部待遇也存在較大差距。為充分調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，該區(qū)由區(qū)、鎮(zhèn)(街道)兩級財政按照1∶1的比例對村主職干部基本報酬進行補助，確保村主職干部基本報酬不低于全區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平，逐年提高財政補助標準，2011年達到28545元。同時加大對村干部的管理考核力度，專門出臺《村干部考核評價辦法》，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。

　　村干部退休后也有“靠頭”。該區(qū)按照鎮(zhèn)、村和個人4∶3∶3的比例，建立財政和個人分擔保費的基本養(yǎng)老保障機制，為現(xiàn)任村干部全員購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，將全區(qū)2633名村干部全面納入社會保障安全網(wǎng)，定期組織村黨組織書記體檢，確保每位黨組織書記“三年一體檢”。

　　對正常離職且符合一定條件的離任村主職干部，按任職時間劃分為5-11年、12-19年、20年以上三個等次，分別給予每月200、300、400元的生活補助，倡導村干部爭做“長期”干部。補助資金由區(qū)、鎮(zhèn)(街道)兩級財政按1∶1的比例承擔，不增加村級負擔。目前，該區(qū)共有2212名離任村主職干部、2875名離任非村主職干部領到生活補助。

　　另外，蕭山也選拔政治過硬、業(yè)績突出的村干部接受農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、農(nóng)村行政管理等專業(yè)的大專、本科學歷教育，學費100%由區(qū)財政補助。