昨天，最新一期政府公報(bào)刊登的《深圳市事業(yè)單位職員社會(huì)保障暫行規(guī)定》，重新規(guī)定了1800多家事業(yè)單位的從業(yè)人員的社保待遇，事業(yè)單位職員將不再享受與公務(wù)員相同的社保待遇。其中改變最大的是退休金，從明年起退休金將以職員退休前一個(gè)月的檔案工資乘以本人退休金比例與退休補(bǔ)助費(fèi)比例之和計(jì)算。

　　明年職員社保大調(diào)整

　　這意味著繼雇員制之后，深圳正在啟動(dòng)又一項(xiàng)重要的人事制度改革。對(duì)深圳市1800多家事業(yè)單位的7。9萬余名從業(yè)人員來說，以后將沒有干部、工人之分，不再有正部級(jí)、副局級(jí)之類的行政級(jí)別高低，而只有崗位差異。

　　同時(shí)，相應(yīng)的社會(huì)保障待遇也將改變。昨天，最新一期的政府公報(bào)就刊登了《深圳市事業(yè)單位職員社會(huì)保障暫行規(guī)定》，同樣于明年1月1日起施行，重新調(diào)整職員在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和退休等方面的合法權(quán)益。

　　設(shè)專門檔案工資系統(tǒng)

　　據(jù)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政策法規(guī)處有關(guān)人士介紹，新規(guī)定最大的改革就是事業(yè)單位職員有了專門的檔案工資系統(tǒng)，與公務(wù)員工資系統(tǒng)不一樣。職員退休待遇由退休金、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分組成。退休金以職員退休前一個(gè)月的檔案工資乘以本人退休金比例與退休補(bǔ)助費(fèi)比例之和計(jì)算；住房補(bǔ)貼按本人退休金與物價(jià)補(bǔ)貼之和乘以33％計(jì)算。這就意味著，今后，職員與公務(wù)員的退休金是不一樣的。如職員基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時(shí)上年度本市事業(yè)單位職員月平均檔案工資的25％計(jì)算。