推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金：多交錢、晚享受，憑啥？

　　推遲退休年齡的關(guān)鍵在于推遲了領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，卻延長了交養(yǎng)老金的年限。我國現(xiàn)行管理體制規(guī)定，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。如果將退休年齡推遲到65歲，意味著人們至少要多交5年社保，晚領(lǐng)5年退休金。

　　按1997年國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例最終達到本人工資的8%。這個繳費率既遠遠高于同年美國的10.7%，也遠遠高于世界平均水平的15%。而且是在60歲退休而不是65歲退休的前提下制訂的。

　　談“退休年齡”與國際接軌時，似乎只強調(diào)了年限的接軌，卻“忘了”繳費率的接軌。按60歲退休制訂的繳費率，卻要改為65歲退休，那多交的錢去哪兒了？如果要推遲退休年齡，是否也該同時修改繳費率？之前多收的養(yǎng)老金是否需要退？按高繳費率交了錢的人如何獲取補償？這些問題都需要澄清。