采集地：沈陽市中級人民法院

　　當事人：李某、沈陽某電纜有限責任公司

　　記者手記：沈陽市社會養(yǎng)老保險中心稱，以靈活就業(yè)人員參保并欠繳2011年6月30日前養(yǎng)老保險費的，在2011年底前可以補繳。從2012年1月1日起，按《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)條款規(guī)定，不再允許補繳。不過這只是針對靈活就業(yè)人員，并不針對企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險的情況，企業(yè)可以隨時為職工補繳養(yǎng)老保險。

　　李某連續(xù)在沈陽某電纜有限責任公司工作18年，公司欠繳了李某1999年前的4年養(yǎng)老保險，被李某告上法庭。法院稱不再允許補繳的新規(guī)定，只針對靈活就業(yè)人員，因此認定企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險金可補繳。

　　李某從1994年11月16日開始在沈陽某電纜有限責任公司工作，但是未與單位簽訂勞動合同。直到1999年開始，單位才給他繳納養(yǎng)老保險。前四年拖欠的就一直拖著。

　　2011年8月，一則“欠繳養(yǎng)老保險費明年起不再補繳”的新聞引起了李某的注意。李某想，如果企業(yè)再不給補繳拖欠的養(yǎng)老保險金，到了下一年可能就沒補繳的機會了。他著急地找單位協(xié)商，可是單位卻說沒辦法補繳了。李某一急，就把自己工作的單位告上法庭，討要1994年11月16日至1998年12月的養(yǎng)老保險費用。

　　沈陽某電纜有限責任公司辯稱：李某確實是從1994年11月16日開始來單位工作的，但其當時未經(jīng)勞動部門的統(tǒng)一招工，屬于臨時工。直到1999年《社會保險征繳條例》出臺，才規(guī)定了養(yǎng)老保險的繳納范圍。在2003年以前，全民企業(yè)臨時工不是必須繳納養(yǎng)老保險的征繳范疇。所以企業(yè)不給李某繳納1999年前的養(yǎng)老保險金是有充分理由的。

　　沈陽某電纜有限責任公司還提出，因客觀原因企業(yè)也無法為其繳納保險費用，且李某此請求已超過訴訟時效，應駁回其訴訟請求。

　　法院審理認為，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。李某從1994年11月16日至今在沈陽某電纜有限責任公司連續(xù)工作，與企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系。沈陽某電纜有限責任公司沒有按照法律和國家政策的規(guī)定為李某繳納相關(guān)保險費用，侵犯了勞動者的相關(guān)權(quán)益，應承擔相應的民事責任。