深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算？

　　勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有著詳細(xì)的規(guī)定，如何根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？怎樣才能在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中爭(zhēng)取到最大的權(quán)益？本文結(jié)合實(shí)際案例為您作了介紹。

　　根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第八條規(guī)定：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。但員工月工資總額超過(guò)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的（深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資2661元的300％是7983元），超過(guò)部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的（深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資2661元的60％是1597元），按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第九條：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的13%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的5%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳納。

　　在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人必須對(duì)勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序和處理方法有所了解，運(yùn)用勞動(dòng)法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，巧顧勞動(dòng)法規(guī)欄目所介紹的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)法律知識(shí)希望對(duì)您有所幫助。

　　巧顧勞動(dòng)法規(guī)欄目為您詳細(xì)介紹了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理/的規(guī)定，包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)合同賠償和合同訴訟等相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)，希望對(duì)需要的朋友有所幫助。