辭職后補(bǔ)充養(yǎng)老金要“充公”

　　快報(bào)訊（記者項(xiàng)鳳華）一些用人單位為了更好地保障和提高勞動者的養(yǎng)老生活質(zhì)量、留住人才和提高勞動者的忠誠度，為職工繳納了補(bǔ)充養(yǎng)老金。但如果職工中途離職，這筆養(yǎng)老金該何去何從？勞動專家表示，這種情況下，單位是有權(quán)根據(jù)訂立的內(nèi)部規(guī)定處置這筆錢的。不過，職工秦紅卻向單位要到了這筆錢，原因是員工不知情，單位沒有向勞動者公示這一重大規(guī)章制度。

　　2004年2月9日，秦紅進(jìn)入一家中外合資公司工作擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，公司提供的福利很吸引人，除了為員工繳納法定的社會保險(xiǎn)外，還為員工購買了商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的補(bǔ)充福利：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　今年4月10日，秦紅找到了一份待遇更優(yōu)厚的工作，于是她向單位提出了辭職，單位也同意與她解除勞動合同。5月10日，公司支付給她個人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)金2.9萬元。

　　“還有一筆錢，公司一直拒絕給我，那就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，2007年底公司給我發(fā)過一張關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充、個人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)金結(jié)算單，上面記載我的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金已達(dá)5.8萬元。”于是她把單位告到了勞動爭議仲裁委員會。

　　“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不是強(qiáng)制保險(xiǎn)，是企業(yè)根據(jù)效益情況和員工的意愿自愿繳納的福利性商業(yè)保險(xiǎn)。”仲裁庭上，這家單位的人事主管認(rèn)為，總公司早在1996年11月就明確規(guī)定，“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)及其利息歸員工所有，每人設(shè)立一個手冊，退休時可一次性支付，可繼承，合同到期離開公司可一次性支付其本人，但如因違紀(jì)被辭退、除名、開除或自動離職的，只能全額支付儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)的本息。”他們作為分公司自然要遵守總公司的規(guī)定，秦紅是因個人原因解除勞動合同的，她辭職后的這份補(bǔ)充養(yǎng)老金就必須“充公”。

　　對公司的說法，秦紅一臉茫然：“我進(jìn)公司4年，從來沒有聽說過公司的這項(xiàng)規(guī)定。勞動合同的附件里也沒有看到，而且我也沒有看到福利手冊。”

　　在庭審時，公司沒有提交證據(jù)證明已向秦紅告示或告知。

　　對此，仲裁人員認(rèn)為，用人單位有權(quán)制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，但應(yīng)把這些內(nèi)容向勞動者公示或告知。本案中，秦紅并不清楚單位的這些約定，而且該分公司已成立10多年了，應(yīng)當(dāng)完善自身的規(guī)章制度，而不是到現(xiàn)在一直引用總公司的規(guī)定作為自己的制度。