關(guān)于印發(fā)《杭州市蕭山區(qū)基本養(yǎng)老保障辦法》的通知

　　杭州市蕭山區(qū)基本養(yǎng)老保障辦法

　　為進(jìn)一步完善我區(qū)基本養(yǎng)老保障體系，現(xiàn)根據(jù)國家及省市有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)定，并按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋、多層構(gòu)架、分類享受”的總體思路，制定本辦法。

　　一、目標(biāo)要求

　?。ㄒ唬└鶕?jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，堅持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，按照“覆蓋廣泛、水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、機(jī)制健全、可持續(xù)發(fā)展”的目標(biāo)要求，建立完善多層次、多形式的基本養(yǎng)老保障制度。

　　（二）我區(qū)作為獨(dú)立的社會保障統(tǒng)籌地區(qū)，負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保障基金的籌集、使用和管理。各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)加強(qiáng)對本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好組織落實(shí)工作。

　　區(qū)勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保障工作。區(qū)社會保障管理中心（以下簡稱“區(qū)社保中心”）負(fù)責(zé)辦理基本養(yǎng)老保障的具體事務(wù)。

　　區(qū)發(fā)改、經(jīng)發(fā)、財政、人事、地稅、公安、審計、工商、統(tǒng)計、國土、民政、教育等部門應(yīng)按照各自職責(zé)，共同做好基本養(yǎng)老保障工作。

　　區(qū)人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基本養(yǎng)老保障制度運(yùn)行情況，適時對基本養(yǎng)老保障的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等進(jìn)行調(diào)整。

　　二、職工基本養(yǎng)老保險

　?。ㄈ┦捝絽^(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡稱“用人單位”）及其職工，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外勞動合同制職工，以及城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員（包括個體工商戶及其雇工、自由職業(yè)人員，下同）應(yīng)參加職工基本養(yǎng)老保險。

　　蕭山區(qū)行政區(qū)域內(nèi)法定勞動年齡段內(nèi)的農(nóng)業(yè)戶籍人員均可參照城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。

　　按照蕭政發(fā)［2000］79號文件規(guī)定參保的用人單位及其職工，可按照“低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參加職工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱職工“雙低”養(yǎng)老保險）。

　　（四）參加蕭山區(qū)職工基本養(yǎng)老保險且繳費(fèi)滿10年（不含外地轉(zhuǎn)入繳費(fèi)年限）的非蕭山區(qū)戶籍從業(yè)人員，在終止或解除勞動合同后，可按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險。到達(dá)法定退休年齡時，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的，允許其按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，直至繳費(fèi)年限達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限。

　?。ㄎ澹┞毠€人每月按照本人上年度月平均工資（以下簡稱“職工個人繳費(fèi)基數(shù)”）的8%繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工個人繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的按60%核定，月平均工資超過300%的部分不計入繳費(fèi)基數(shù)。

　?。┯萌藛挝幻吭掳瓷显氯柯毠すべY總額（以下簡稱“單位繳費(fèi)基數(shù)”）的15％繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；參加職工“雙低”養(yǎng)老保險的用人單位按11％的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。在計算用人單位繳費(fèi)基數(shù)時，職工個人當(dāng)年月平均工資高于上年度全省在崗職工月平均工資300％以上部分，不計入單位繳費(fèi)基數(shù)；低于上年度全省在崗職工月平均工資60％的按60％計入。