1月3日，記者從南昌市政府獲悉，《南昌市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作方案》(下稱《方案》)日前出臺，今年起南昌市將建立獨立于單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次，管理服務(wù)社會化的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付。

　　實施范圍

　　按照公務(wù)員法管理的單位

　　參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行分類改革后確定為公益一、二類的事業(yè)單位，及其編制內(nèi)工作人員，納入實施范圍

　　對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，再參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　公益性事業(yè)單位劃分

　　公益一類：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的公益性事業(yè)單位。

　　公益二類：承擔(dān)高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的公益性事業(yè)單位。

　　資金來源渠道更多

　　南昌在全市建立起獨立于單位之外，體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度、職業(yè)年金制度，以及相關(guān)資金保障、基金投資管理等有效配套制度。

　　改革的主要目標

　　逐步推進組織實施，將實施范圍內(nèi)單位和人員納入養(yǎng)老保險參保。

　　在事業(yè)單位清理規(guī)范完成分類改革和人員編制管理全面規(guī)范的基礎(chǔ)上，逐步將實施范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員全部納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度參保繳費;

　　改革工作人員退休待遇的計發(fā)辦法，建立權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)，鼓勵多繳多得、長繳多得的養(yǎng)老金計發(fā)與調(diào)整制度，逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付。

　　建立退休審批程序

　　由人社部門牽頭，建立機關(guān)事業(yè)單位退休審批程序，對納入?yún)⒈Ｈ藛T中，于2014年10月至改革實施啟動期間退休人員，補辦理退休審批，重新核定退休待遇并轉(zhuǎn)為基金支付。