一、有特殊貢獻(xiàn)人員的退休待遇如何處理

《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)）發(fā)布之前，國(guó)家對(duì)勞模等有特殊貢獻(xiàn)的人員規(guī)定了貢獻(xiàn)同退休待遇掛鉤的辦法。統(tǒng)一制度后，由于實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，養(yǎng)老待遇只同職工在職時(shí)的繳費(fèi)年限與個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額直接掛鉤，不存在按比例提高退休待遇的問(wèn)題。

所以，對(duì)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)）發(fā)布之前獲得全國(guó)勞模稱號(hào)等特殊貢獻(xiàn)的職工退休時(shí)，可給予一次性補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼額待定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)）發(fā)布之后獲得勞模稱號(hào)的，由授予單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，或給其建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)不再提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。