一、對企業(yè)職工退休審批如何管理

1、各級勞動部門要嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限的規(guī)定，任何單位和個人均不得越級越權(quán)批準(zhǔn)或辦理職工退休手續(xù)。

2、各級勞動行政部門負(fù)責(zé)受理職工退休、退職審批工作，嚴(yán)格按照國家規(guī)定審查職工退休（退職）條件，確認(rèn)、批準(zhǔn)職工退休（退職）和頒發(fā)退休證件。

3、各級勞動行政部門在規(guī)定權(quán)限內(nèi)受理企業(yè)申報職工退休退職手續(xù)后，要在規(guī)定的工作日內(nèi)審查完職工退休（退職）條件，對符合退休（退職）條件的職工進行確認(rèn)，將有關(guān)材料轉(zhuǎn)送同級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；對不符合退休（退職）條件的，將申報材料退回企業(yè)，并講明退回的理由。

二、審查職工退休條件的時限

1、男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲退休的2日；

2、特殊工種退休的4日；

3、因病或非因工致殘退休、退職的，在勞動鑒定委員會作出正式結(jié)論后4日；

4、按國家規(guī)定辦理的提前退休，由市地勞動部門初審后報省勞動廳，省勞動廳在受理后，5日內(nèi)書面批復(fù)。