一、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金誰(shuí)支付

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金由單位供款、職工個(gè)人繳納、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金收益等組成。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)供款水平的高低直接影響待遇水平和高低?？紤]到我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力水平不高的的基本國(guó)情，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的水平應(yīng)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接起來(lái)，實(shí)行總量控制。

二、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平怎么看

在確定借款總水平時(shí)應(yīng)從兩方面考慮：

一是如果企業(yè)供款在成本費(fèi)用中列支，則必須注意供款水平不致過(guò)多地加大成本，影響企業(yè)的利潤(rùn)；

二是即使企業(yè)供款在稅后利潤(rùn)中列支，也需要注意補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之間的關(guān)系，防止產(chǎn)生兩者相加過(guò)高而影響在職職工勞動(dòng)積極性的矛盾。

從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，單位每年為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位供款和職工個(gè)人繳費(fèi)總額一般以不超過(guò)本企業(yè)當(dāng)年一個(gè)月的平均工資總額的水平為宜。這是一個(gè)上限，約相當(dāng)于當(dāng)年工資總額的8.33%，如果積累35年，換算成養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，最高為29%。這一水平加上基本養(yǎng)老金58.5%的替代率，養(yǎng)老金總水平的上限大約在87.5%左右，與目前實(shí)際養(yǎng)老金替代率大體相當(dāng)。對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)做出一個(gè)上限規(guī)定，可以防止企業(yè)利用國(guó)家的某些優(yōu)惠政策（如稅前列支、免征個(gè)人所得稅）逃避?chē)?guó)家稅賦，造成國(guó)家資產(chǎn)的流失，也有利于防止分配差距過(guò)大，干擾工資分配的主渠道。