5月14日，記者從市人力資源社會保障局獲悉，省人力資源社會保障廳、省財政廳近日出臺企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策，決定自2015年1月1日起，全省統(tǒng)一調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金標準。符合本次調待范圍的人員為，2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員。據了解，山東省還對“建國前老工人”以及對按省有關規(guī)定補繳參保的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等單獨制定了養(yǎng)老金調整辦法。這次調整是國家和省自2005年以來連續(xù)第十一次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

　　企業(yè)退休(退職)人員：普遍調整和適當傾斜相結合

　　對2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(不含按省政府辦公廳魯政辦發(fā)[2011]64號文件等有關規(guī)定，辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員)，仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。

　　普遍調整由三部分組成。第一部分是定額調整。具體標準為退休人員每人每月增加125元、退職人員每人每月增加100元。第二部分是與繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元(詳見附表)。第三部分是與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調整。按退休(退職)人員 2014年12月份本人月基本養(yǎng)老金的3.3%增加。

　　從這次全省調整養(yǎng)老金的普遍調整辦法看，與往年有所不同，采取了定額調整與掛鉤調整相結合的辦法。定額調整，是對全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費年限掛鉤調整，根據繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇，主要體現(xiàn)長繳多得;與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調整，按退休人員2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計算增加，主要體現(xiàn)多繳多得，進一步加強養(yǎng)老金調整辦法的效率和激勵功能。

　　與繳費年限掛鉤調整標準表

　　適當傾斜。2014年12月31日前年滿70周歲以上的退休(退職)人員。按年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲三個年齡段，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元;

　　“建國前老工人”：紅軍時期555元 抗戰(zhàn)時期475元 解放戰(zhàn)爭時期395元

　　對2014年12月31日前已按原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，紅軍時期參加工作的每人每月555元，抗戰(zhàn)時期參加工作的每人每月475元，解放戰(zhàn)爭時期參加工作的每人每月395元。

　　原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工：普遍調整和適當傾斜相結合

　　對2014年12月31日前，已按照省政府辦公廳魯政辦發(fā)[2011]64號文件等有關規(guī)定，辦理了一次性補繳參保手續(xù)并按月領取養(yǎng)老金的人員，也將調整養(yǎng)老金標準。

　　普遍調整。第一部分是定額調整，標準為每人每月增加100元。第二部分是與繳費年限掛鉤調整，每人每月增加30元。第三部分是與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調整，按2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計算增加。

　　適當傾斜。對2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月再分別提高 20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元

　　本次調整養(yǎng)老金的相關政策，市民也可登陸市人社局網站或撥打12333人力資源社會保障服務熱線具體查詢。