2015年貴州省人社廳將推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革最新動(dòng)態(tài)：

　　1月22日，記者從全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)上獲悉，去年省人力資源和社會(huì)保障廳先后出臺(tái)131個(gè)政策文件，推動(dòng)完成了40項(xiàng)改革任務(wù)，今年還將推出30余項(xiàng)具體改革舉措，其中不少都是難啃的“硬骨頭”。

　　據(jù)介紹，去年和今年，是省人力資源和社會(huì)保障廳定的“改革之年”。去年先后出臺(tái)131個(gè)政策文件，其中涉及養(yǎng)老、醫(yī)保、公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、企業(yè)員工職稱評(píng)定等方面，推動(dòng)完成了40項(xiàng)改革任務(wù)。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，例如研究出臺(tái)了公務(wù)員錄用考察細(xì)則、特殊職位公務(wù)員考試錄用辦法、公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則等制度文件，艱苦邊遠(yuǎn)和少數(shù)民族地區(qū)公務(wù)員招錄“三降低兩面向一加分”政策，在全國(guó)獲得好評(píng)并被采納為國(guó)家政策。

　　今年，按照改革規(guī)劃，還將推出30余項(xiàng)具體改革舉措，其中不少都是難啃的“硬骨頭”，如推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)保、縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)等。